Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha je vysoko oceňovaná pre svoje praktické postrehy a pútavé rozprávanie, ktoré pomáha zlepšiť tímovú dynamiku a vodcovské zručnosti. Poskytuje jasné pochopenie tímových dysfunkcií a ponúka pragmatické riešenia na ich prekonanie. Recenzenti zdôrazňujú jej užitočnosť pre vedúcich pracovníkov aj členov tímu, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre osobný a profesionálny rast.
Výhody:Dobre štruktúrovaná a zrozumiteľná, s praktickými príkladmi a praktickými radami. Rozprávací štýl sprístupňuje zložité koncepty. Ideálna pre vedúcich pracovníkov a členov tímu na rozvoj súdržných a vysoko výkonných tímov.
Nevýhody:Niektorí čitatelia považovali niektoré časti príbehu za trochu nudné. Niekoľkí by uprednostnili hlbšie preskúmanie nástrojov na implementáciu.
(na základe 166 čitateľských recenzií)
Obsah knihy:
Dva týždne po nástupe do novej funkcie generálnej riaditeľky spoločnosti DecisionTech mala Kathryn Petersenová veľké pochybnosti o svojom rozhodnutí prijať túto prácu. Kathryn však vedela, že je len malá šanca, že by odišla... nič ju nevzrušovalo tak ako výzva. Čo si však nevedela predstaviť, bolo, že bude čeliť úplne nefunkčnému tímu a že jeho členovia ju prídu otestovať tak, ako to ešte nikto nikdy neurobil.
Podarí sa jej uspieť, alebo nakoniec príde o prácu?
V knihe Päť dysfunkcií tímu Patrick Lencioni zameriava svoju bystrú inteligenciu a rozprávačské schopnosti na zložitý a fascinujúci svet tímov.
V priebehu rozprávania Lencioni odhaľuje päť problémov, ktoré bránia fungovaniu aj tých najbrilantnejších tímov. A navrhuje dômyselný model a praktické kroky na prekonanie týchto prekážok a vybudovanie súdržného a efektívneho tímu.
Lencioni napísal veľmi čitateľný a pútavý príbeh so zdanlivo jednoduchým, ale silným posolstvom pre každého, kto chce viesť tím.
