Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Dana Lyonsa je kritickým skúmaním súčasného stavu Silicon Valley a moderných manažérskych postupov, pričom poukazuje na problémy, ako je toxická firemná kultúra, zlé zaobchádzanie so zamestnancami a negatívne vplyvy rizikového kapitálu. Hoci je kniha pútavá a miestami vtipná, niektorým čitateľom sa zdá, že pre niektoré tvrdenia chýbajú dostatočné dôkazy a má trochu pochmúrny tón.
Výhody:Kniha je veľmi pútavá a dobre preskúmaná, ponúka humornú a zároveň vážnu analýzu kultúry Silicon Valley. Poskytuje pohľad na toxické praktiky riadenia a upozorňuje na spoločnosti, ktoré podporujú lepšie zaobchádzanie so zamestnancami. Mnohí čitatelia ju považujú za podnetnú a v konečnom dôsledku nádejnú, pretože predstavuje jasnejší pohľad na zneužívanie podnikov a možné reformy.
Nevýhody:V niektorých častiach knihy chýbajú konkrétne dôkazy podporujúce uvádzané tvrdenia a jej tón môže byť vnímaný ako príliš pochmúrny alebo depresívny. Okrem toho majú niektorí čitatelia pocit, že spracovanie agilných metodík je povrchné, a štruktúra knihy môže miestami pôsobiť nepresvedčivo alebo nejasne. Niektorí čitatelia boli sklamaní v porovnaní s autorovými predchádzajúcimi prácami, mali pocit, že táto kniha je menej pútavým rozprávaním.
(na základe 86 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Lab Rats: Tech Gurus, Junk Science, and Management Fads--My Quest to Make Work Less Miserable
Obsah knihy:
Autor bestselleru New York Times Dan Lyons v tomto "vášnivom" (Kirkus) a "temne zábavnom" (Publishers Weekly) skúmaní kultúry na pracovisku odhaľuje, ako "noví oligarchovia" zo Silicon Valley premenili technológiu na nástroj na utláčanie pracovníkov.
V čase prudko rastúcich ziskov firiem a množstva rečí personalistov o "wellness" sú milióny pracovníkov - prakticky v každom odvetví - veľmi nešťastní. Prečo sa práca stala takou nešťastnou? Kto je za to zodpovedný? A má nejaká spoločnosť model, ako to robiť správne?
Lyons sa dva roky púšťal do hľadania odpovedí. Od centrály spoločnosti Ford Motor Company v Detroite, ktorá je posadnutá inováciami, cez kultový workshop „holokracie“ v San Franciscu až po firemných školiteľov, ktorí sa špecializujú na... Lyons sa ponoril do často polovičatého a často lukratívneho sveta toho, čo sa dnes považuje za vedu o riadení. Ukazuje, ako nové nástroje, pracovné postupy a obchodné modely presadzované mocenskými maklérmi v oblasti technológií, ktorí nemajú empatiu, rozbili spoločenskú zmluvu, ktorá kedysi existovala medzi spoločnosťami a ich zamestnancami. Tieto dystopické názory - často maskované výstižnými sloganmi ako „Sme tím, nie rodina“ - majú hrozivé dôsledky: milióny pracovníkov, ktorí sú vystavení neustálym zmenám, dehumanizujúcim technológiám - dokonca zdravotným rizikám.
Niekoľko spoločností to však robí správne. Lyons v knihe Lab Rats vášnivo vyzýva vedúcich predstaviteľov podnikov, aby pochopili túto nebezpečnú transformáciu, a ukazuje, ako môžu zisk a spokojní zamestnanci skutočne existovať súčasne.
