Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Dana Lyonsa je presvedčivou a vtipnou kritikou technologickej kultúry v Silicon Valley, ktorá poukazuje na chyby v riadení, diskrimináciu na pracovisku a toxické prostredie, ktoré vytvárajú súčasné obchodné praktiky. Kniha bola pochválená za dôkladný výskum, pútavý štýl písania a vyváženie humoru s vážnymi témami, ale čelí aj kritike za nedostatok dôkazov v niektorých argumentoch a prezentovanie trochu jednostranného pohľadu na agilné metodiky.
Výhody:⬤ Pútavý a vtipný štýl písania
⬤ dôkladný výskum s odbornou analýzou
⬤ podnetný pohľad na toxické firemné kultúry
⬤ končí nádejne s príkladmi lepších postupov
⬤ ľahko sa číta a je návyková
⬤ nájde odozvu u tých, ktorí poznajú Silicon Valley
⬤ zaoberá sa dôležitými témami starostlivosti o zamestnancov.
Nevýhody:⬤ Niektorým argumentom chýbajú dostatočné dôkazy
⬤ môže byť príliš kritická k agilným metodikám bez vyváženého pohľadu
⬤ vnímaná ako trochu nesúrodá alebo nejasná v štruktúre
⬤ skoršie recenzie naznačili, že nie je taká pútavá ako autorovo predchádzajúce dielo „Disrupted“
⬤ miestami sa opakuje.
(na základe 86 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Lab Rats: How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us
Obsah knihy:
Autor bestsellerov New York Times Dan Lyons v tomto „vášnivom“ (Kirkus) a „temne zábavnom“ (Publishers Weekly) skúmaní kultúry na pracovisku odhaľuje, ako „noví oligarchovia“ zo Silicon Valley premenili technológiu na nástroj na utláčanie pracovníkov.
V čase prudko rastúcich ziskov firiem a množstva rečí personalistov o „wellness“ sú milióny pracovníkov - prakticky v každom odvetví - hlboko nespokojní. Prečo sa práca stala takou nešťastnou? Kto je za to zodpovedný? A má nejaká spoločnosť model, ako to robiť správne?
Lyons sa dva roky púšťal do hľadania odpovedí. Od centrály spoločnosti Ford Motor Company v Detroite, ktorá je posadnutá inováciami, cez kultový workshop „holokracie“ v San Franciscu až po firemných školiteľov, ktorí sa špecializujú na... Lyons sa ponoril do často polovičatého a často lukratívneho sveta toho, čo sa dnes považuje za vedu o riadení. Ukazuje, ako nové nástroje, pracovné postupy a obchodné modely presadzované mocenskými maklérmi v oblasti technológií, ktorí nemajú empatiu, rozbili spoločenskú zmluvu, ktorá kedysi existovala medzi spoločnosťami a ich zamestnancami. Tieto dystopické názory - často maskované výstižnými sloganmi ako „Sme tím, nie rodina“ - majú hrozivé dôsledky: milióny pracovníkov, ktorí sú vystavení neustálym zmenám, dehumanizujúcim technológiám - dokonca zdravotným rizikám.
Niekoľko spoločností to však robí správne. Lyons v knihe Lab Rats vášnivo vyzýva vedúcich predstaviteľov podnikov, aby pochopili túto nebezpečnú transformáciu, a ukazuje, ako môžu zisk a spokojní zamestnanci skutočne existovať súčasne.
