Hodnotenie:
Kniha Roberta P. Crosbyho „Zmena kultúry v organizáciách“ je vysoko cenená pre svoj praktický prístup k organizačnému rozvoju, ktorý vedie k hmatateľnému zlepšeniu produktivity a angažovanosti zamestnancov. Recenzenti chvália Crosbyho za jeho prenikavé učenie, ktoré spája vedu o ľudskom správaní s efektívnymi obchodnými postupmi, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov podnikov a odborníkov na organizačný rozvoj.
Výhody:⬤ Praktické a využiteľné poznatky, ktoré vedú k merateľným obchodným výsledkom, ako je zvýšenie produkcie a morálky.
⬤ Hlboké pochopenie organizačnej kultúry od skúseného autora.
⬤ Pútavý štýl písania, ktorý sprístupňuje zložité koncepty.
⬤ Cenné pre vedúcich pracovníkov na rôznych organizačných pozíciách, najmä pri presadzovaní kultúrnych zmien.
⬤ Pozitívny vplyv na osobnú efektivitu a pracovnú spokojnosť, ktorý čitatelia uvádzajú.
⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať niektoré koncepty za náročné alebo paradoxné.
⬤ Potreba potenciálne začať od konkrétnych kapitol môže byť mätúca pre tých, ktorí chcú jednoduché čítanie.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
Cultural Change in Organizations: A Guide to Leadership and Bottom-Line Results
Kultúrna zmena v organizáciách poskytuje odpovede pre tých, ktorí chcú pomôcť svojej kultúre.
Táto kniha o tom, ako vytvoriť to, čo prieskum Gallup nazýva "kultúrou angažovanosti", ukazuje, ako viesť organizáciu k vyšším obchodným výsledkom a lepšej morálke. Táto kniha formou príbehov ukazuje, ako vytvoriť kultúru, ktorá vytvára silnú syntézu medzi autoritou manažmentu a účasťou zamestnancov, čo vedie k pozoruhodným výsledkom v oblasti bezpečnosti, kvality a produktivity.
Je napísaná na základe rozsiahlych skúseností Roberta Crosbyho "v zákopoch": v organizáciách, kde pravidelne pracuje so všetkými zainteresovanými stranami. Príklady zahŕňajú hi-tech, jadrovú energetiku, štátnu správu (mestskú, okresnú a federálnu), výrobu (odborovú aj neodborovú), zdravotníctvo a neziskové organizácie.
