Kultúra výziev - prečo najúspešnejšie organizácie fungujú na základe spätnej väzby

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje pohľad na vedenie, firemnú kultúru a komunikáciu prostredníctvom autorových úprimných skúseností a úvah, pričom zdôrazňuje najmä neúspech spoločnosti Blockbuster a dôležitosť prispôsobivosti v podnikaní.

⬤ Stručné a pútavé písanie
⬤ prenikavé anekdoty
⬤ cenné ponaučenia o vedení a vytváraní kultúry výziev
⬤ ponúka osobné úvahy úspešného generálneho riaditeľa
⬤ odporúčame pre začínajúcich obchodných lídrov.

⬤ Druhá polovica knihy zachádza do osobných rád, ktoré nemusia byť také relevantné
⬤ niektorí čitatelia považovali niektoré časti za nudné alebo menej pútavé
⬤ niektorí kritizovali politické komentáre.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Challenge Culture - Why the Most Successful Organizations Run on Pushback

Obsah knihy:

Obchodná kniha od Nigela Travisa, pôvodom Brita, predsedu predstavenstva a generálneho riaditeľa americkej nadnárodnej spoločnosti Dunkin Brands, vlastníka zmrzliny Dunkin Donuts a Baskin Robbins.