Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha poskytuje základné poznatky o tom, ako sa vyrovnať s výzvami post-pandemického pracovného prostredia, a podporuje koncepty ako „radikálna prispôsobivosť“ a pohoda zamestnancov. Je obzvlášť cenná pre vedúcich pracovníkov, ktorí chcú posilniť tímovú spoluprácu, kreativitu a odolnosť. Zatiaľ čo mnohí čitatelia ju považujú za veľmi relevantnú a plnú použiteľných stratégií, niektorí kritici spomínajú nedostatok nových poznatkov a tendenciu ku korporátnej reči.
Výhody:Ponúka cenné postrehy pre lídrov a organizácie, kladie dôraz na pohodu zamestnancov, predstavuje jasný plán adaptácie na postpandemické výzvy, poskytuje realizovateľné odporúčania a podporuje inovatívne koncepty, ako je radikálna adaptabilita.
Nevýhody:Niektorí čitatelia majú pocit, že neponúka nové myšlienky, opisuje obsah ako korporátny žargón a kritizujú jeho dĺžku a vnímané „krkolomné“ aspekty. Niekoľkí sa domnievajú, že je menej pôsobivá v porovnaní s predchádzajúcimi prácami autora.
(na základe 95 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Competing in the New World of Work: How Radical Adaptability Separates the Best from the Rest
Obsah knihy:
Autor bestselleru New York Times a dlhoročný líder v diskusii o budúcnosti práce poskytuje výskumom podložené poznatky a osvedčené postupy na vedenie zmien v neustále sa vyvíjajúcom post-pandemickom svete práce.
Pandémia prinútila vašu organizáciu zbaviť sa zastaraných systémov, procesov a postupov a urobiť odvážny skok do ešte digitálnejšej, technológiami poháňanej budúcnosti. Po mesiacoch adaptácie sa vaše tímy usadili v nových, často lepších spôsoboch práce.
Zatiaľ však neexistuje spoločná základňa poznatkov o tom, čo sa osvedčilo, čo nie a čo by mohlo fungovať lepšie, keď spoločnosti nanovo vymýšľajú všetko, čo robia - alebo ako môžu vyjsť silnejšie a urobiť väčší skok vpred, keď vyjdú z pandémie a po nej. Ktoré nové postupy, prijaté v reakcii na krízu, tu zostanú a budú pokračovať aj v ére po pandémii? Ako vedúci pracovníci pretvárajú svoje organizácie na iný, postpandemický svet? Ako tieto nové postupy a správanie prispievajú k novému návodu na úspech?
Autor bestsellerov New York Times Keith Ferrazzi ponúka odvážnu novú víziu toho, ako vyzerá organizácia budúcnosti - digitálna, distribuovaná, inkluzívna, odolná, empatická - a nové osvedčené postupy vedenia, ktoré nanovo definujú úspech v neustále sa vyvíjajúcom svete práce. Na základe ambicióznej globálnej výskumnej iniciatívy, do ktorej sa zapojili tisíce vedúcich pracovníkov, inovátorov a tvorcov zmien, ktorí nanovo definovali svoje stratégie, obchodné modely, organizačné systémy, a dokonca aj svoju kultúru, táto kniha dokumentuje inovácie na pracovisku, ktoré sa objavili počas pandémie, a ukazuje vedúcim pracovníkom, ako formovať svoje organizácie a postupy, aby zostali konkurencieschopní v novom, postpandemickom kontexte.
Kniha Konkurencia v novom svete práce ponúka lídrom inšpiráciu a plán, ako katapultovať svoje organizácie vpred, dohnať stratený čas, prijať nové skutočnosti a získať nové hranice.
