Koniec lojality: Vzostup a pád dobrých pracovných miest v Amerike

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje hĺbkovú historickú analýzu meniacich sa vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v Amerike, pričom sa zameriava na úpadok spoločenskej zmluvy po druhej svetovej vojne prostredníctvom pútavých príbehov štyroch kľúčových korporácií. Kritizuje postupy spoločností, ktoré uprednostňujú záujmy akcionárov pred blahobytom zamestnancov, a zároveň skúma úlohu odborov v tomto vývoji.

Kniha je dobre napísaná, pútavá a prístupná, plná presvedčivých príbehov, ktoré oživujú historické a ekonomické trendy. Ponúka cenné poznatky o transformácii korporátnej Ameriky a predstavuje vyvážený pohľad na manažment aj zamestnancov. Čitatelia ju považujú za informatívnu a povinnú literatúru na pochopenie súčasného ekonomického prostredia.

V knihe chýbajú praktické riešenia problémov, ktoré nastoľuje, takže niektorí čitatelia sa necítili spokojní s autorom navrhovanými nápravnými opatreniami. Okrem toho niekoľko recenzentov upozornilo na vnímanú zaujatosť voči budúcnosti napriek dobre poskytnutému historickému kontextu.

(na základe 47 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The End of Loyalty: The Rise and Fall of Good Jobs in America

Obsah knihy:

Mať dobré a stabilné zamestnanie bývalo základom amerického sna. Teraz už nie.

Rick Wartzman v tejto podrobnej a oči otvárajúcej knihe opisuje eróziu vzťahu medzi americkými spoločnosťami a ich zamestnancami. Na príbehoch štyroch najväčších zamestnávateľov - General Motors, General Electric, Kodak a Coca-Cola - ukazuje, ako veľké podniky kedysi prevzali zodpovednosť za to, že svojim zamestnancom a dôchodcom poskytnú celý rad sociálnych výhod. Na vrchole ekonomiky po druhej svetovej vojne tieto spoločnosti tiež verili, že mzdy zamestnancov musia byť vysoké, aby sa zachovala morálka a udržal hospodársky rast. Produktivita rástla.

Ale sociálna zmluva v podnikoch nevydržala. Wartzman sleduje vzostupy a pády týchto štyroch podnikových ikon v priebehu sedemdesiatich rokov a ukazuje, koľko sa toho stratilo: istota zamestnania a neustále rastúce mzdy, garantované dôchodky, robustné zdravotné výhody a mnoho ďalšieho. Wartzmanovo rozprávanie, ktoré mapuje zlatý vek 50. a 60. rokov, búrlivé roky 70. a 80. rokov a rast znižovania počtu zamestnancov, outsourcing a nestabilitu v modernej ére, je životopisom amerického sna, ktorý sa zvrtol.

Hlboko preskúmaná a presvedčivá kniha Koniec lojality vás prinúti prehodnotiť, ako môžu Američania začať obnovovať strednú triedu.

Finalista knižnej ceny Los Angeles Times v kategórii aktuálnych záujmov Najlepšia kniha roka v oblasti ekonomiky, Strategy+Business