Kolaboratívne vedenie: Budovanie vzťahov, zvládanie konfliktov a zdieľanie kontroly

Recenzie čitateľov

Kniha o spolupráci získala prevažne pozitívne recenzie pre svoje praktické postrehy a prístupný štýl písania, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre skúsených spolupracovníkov aj pre nováčikov. Zatiaľ čo jeden recenzent mal problém s procesom objednávania na Amazone, samotný obsah knihy bol všeobecne chválený.

Dobre organizovaná a napísaná, hĺbka znalostí autorov, praktické tipy, ľahko čitateľná, reálna podstata, vhodná pre študentov vedenia a cenná pre vedcov a odborníkov z praxe.

V jednej negatívnej recenzii sa spomínali problémy s Amazonom, hoci sa netýkali samotnej knihy.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Collaborative Leadership: Building Relationships, Handling Conflict and Sharing Control

Obsah knihy:

Všetci žijeme vo vzájomne prepojenom svete a pre vedúcich predstaviteľov podnikov sa v poslednom desaťročí dramaticky zvýšila rýchlosť a rozsah tejto vzájomnej závislosti. Ale zatiaľ čo zvýšená prepojenosť je nevyhnutná, zvýšená spolupráca nie je. Na dosiahnutie úspechu v dnešnom prostredí musia vedúci pracovníci vedieť budovať vzťahy, zvládať konflikty a deliť sa o kontrolu, aby podporili efektívnu spoluprácu tam, kde je to najviac potrebné.

Archer a Cameron pracujú v tejto oblasti už viac ako 10 rokov a boli medzi prvými autormi z oblasti podnikania, ktorí vo svojej knihe z roku 2008 definovali a vysvetlili kolaboratívne vedenie. Toto 2. vydanie čerpá z rozhovorov, príkladov a ďalších prípadových štúdií o nových výzvach v oblasti spolupráce, ktorým čelia lídri, ako napr.

spolupráca pri riešení dôsledkov finančnej nákazy v eurozóne alebo inde, reakcia na nárast využívania sociálnych sietí ich zamestnancami a zákazníkmi a riadenie globálnych dodávateľských reťazcov s cieľom dosiahnuť nové rastové trhy.

Tento plne revidovaný, aktualizovaný a štruktúrovaný text poskytuje ľahko prístupnú príručku pre vedúcich pracovníkov v dnešnom prepojenom svete. Skúseným aj začínajúcim lídrom poskytne techniky a sebadôveru na riadenie komplexných vzťahov spolupráce udržateľným spôsobom. Pôsobí tiež ako príručka pre odborníkov na rozvoj vodcovstva, koučov a konzultantov, ktorí majú v organizáciách budovať schopnosť viesť a spolupracovať.