Key Factors and Use Cases of Servant Leadership Driving Organizational Performance
Efektívne vedenie má zásadný vplyv na vytváranie hodnôt potrebných na úspech a udržateľnosť organizácií, aby prosperovali.
Motivácia a interakcie servant lídra alebo lídra, ktorý sa správa ako služobník, majú tendenciu podporovať príkladnú výkonnosť a spoluprácu v organizáciách. Ide o štýl, ktorý musí byť v 21.
storočí aplikovateľný na pracovisku, aby sa vytvorili súdržné vysoko výkonné tímy, účelné a pútavé prostredie a budovala sa dôvera a vitalita organizácie. Kniha Kľúčové faktory a prípady využitia servant leadershipu podporujúce výkonnosť organizácií poskytuje zistenia a odporúčania na podporu praktického využitia teórie servant leadershipu pre ekonomiku 21. storočia.
Okrem toho sa kniha usiluje podeliť o dôkazy o tom, ako môžu slúžiaci alebo na službu orientovaní lídri a správanie zmierniť existujúce organizačné podmienky na podporu posilnenia postavenia členov tímu prostredníctvom interakcií podobných slúžiacim, čo v dôsledku ovplyvňuje ich výkonnosť. Kniha, ktorá zahŕňa témy ako empatické vedenie a spokojnosť zamestnancov, je ideálna pre vedúcich pracovníkov, manažérov, výskumníkov, odborníkov z praxe, začínajúcich lídrov, vzdelávacie inštitúcie/knižnice, akademikov, poradenské firmy a študentov.
