Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Dr. Arin Reevesovej je vysoko oceňovaná pre svoj prelomový výskum v oblasti rozvoja podnikania, najmä v kontexte rodovej zaujatosti a efektívneho budovania vzťahov. Kniha je cenná pre ženy aj mužov v profesionálnom prostredí a ponúka použiteľné stratégie a poznatky na úspešný rozvoj podnikania. Recenzenti oceňujú jej čitateľnosť a praktické odporúčania, vďaka čomu je vhodná pre začínajúcich lídrov.
Výhody:Prelomový výskum, praktické a realizovateľné stratégie, veľmi čitateľná, podporuje efektívne budovanie vzťahov, zaoberá sa rodovými predsudkami na pracovisku, odporúča sa pre ženy aj mužov, slúži ako cenný zdroj informácií pre začínajúcich lídrov.
Nevýhody:Niektorí čitatelia odporúčajú venovať čas stráveniu obsahu, môže byť menej prínosný pre tých, ktorí sa už v téme dobre orientujú.
(na základe 7 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
One Size Never Fits All: Business Development Strategies Tailored for Women (And Most Men)
Obsah knihy:
Ženy dosahujú v profesionálnych firmách rovnosť podľa mnohých ukazovateľov, ale stále zaostávajú za svojimi mužskými kolegami v dosahovaní najvyšších vedúcich pozícií. Hoci sa verejné rozhovory zväčša zameriavajú na obavy žien o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a ich váhanie prikloniť sa k príležitostiam, výskumy ukazujú, že schopnosť rozvíjať podnikanie je pre ženy väčšou prekážkou úspechu než akýkoľvek iný dôvod.
Väčšina firiem síce aktívne propaguje snahu o napredovanie žien na všetkých úrovniach, ale zároveň sa pevne drží používania tradičných stratégií rozvoja podnikania, stratégií, ktoré jednoznačne nevyužívajú silné stránky talentovaných žien v týchto firmách.
Na základe originálneho výskumu, ktorý je podrobne opísaný v knihe, Dr. Reeves ukazuje, že ženy sú často úspešnejšie v určitých aspektoch rozvoja podnikania (nadväzovanie kontaktov, vytváranie vzťahov, poskytovanie vynikajúcich služieb klientom), ale firmy oceňujú predovšetkým uzavretie predaja a získanie zásluh za predaj - dve oblasti, v ktorých sú ženy menej úspešné pri použití tradičných techník rozvoja podnikania. Dr. Reeves vysvetľuje, prečo sa väčšina žien (a tiež väčšina mužov) stáva obeťou tohto chybného tradičného prístupu k rozvoju podnikania, a ponúka rad alternatívnych prístupov, ktoré by mali profesionálne ženy (a muži), ako aj firmy, v ktorých pracujú, používať namiesto toho.
Prelomový výskum a inovatívne riešenia Dr. Reevesovej spôsobia revolúciu v rozvoji podnikania žien (a väčšiny mužov) a posunú ženy do vedúcich pozícií, ktoré sa im v minulosti vyhýbali.
Chvála pre Arin Reeves a One Size Never Fits All
"Doktorka Reevesová veľmi jasne a do hĺbky vysvetľuje výzvy, ktoré existujú pre ženy pri rozvoji podnikania pre firmy poskytujúce odborné služby. Predstavila solídnu cestovnú mapu na prekonávanie týchto prekážok pre profesionálky (a profesionálov) a zavádza nový spôsob myslenia pre vedenie firiem. Firmy, ktoré využívajú tieto nové myšlienky, môžu vytvoriť kultúru, ktorá priláka najlepšie talenty a vytvorí platformy pre rôzne profily, aby boli úspešné pri rozvoji nových obchodov.".
Lori Stanovich Tuckerová, senior manažérka pre rozvoj podnikania, Deloitte Financial Advisory Services.
"Dr. Reevesová sa osvedčila ako priekopníčka v oblasti presadzovania žien na pracovisku. Posunula diskusiu za hranice náboru a udržania si žien a zamerala sa na pochopenie toho, ako by sa mal zmeniť prístup k rozvoju podnikania podľa jedného modelu, aby pomohol presadzovať rodovú rovnosť vo firmách poskytujúcich odborné služby. Jej knihu vnímam ako plán pre ženy (a mužov), ako lepšie pochopiť, definovať a vytvoriť nové stratégie rozvoja podnikania pre seba a svoje organizácie. Kniha One Size Never Fits All je povinným čítaním pre ženy v reklame.".
Debbi Vandevenová, globálna kreatívna riaditeľka, VML.
"Toto je kniha pre firmy, ktoré chcú rozvíjať ďalšie obchody. Toto je kniha pre ženy, ktoré sú frustrované a unavené nosením cudzích topánok, keď sa snažia rozvíjať podnikanie. A toto je kniha pre mužov, ktorí chcú pochopiť, prečo sa ženy, ktoré si prečítajú túto knihu a implementujú stratégie, šplhajú na vrchol odmeňovania a vedúcich pozícií (t. j. peňazí a moci).".
Catherine Lamboleyová, generálna právna zástupkyňa (na dôchodku), Shell Oil Company a vedúca rezidenčného pobytu, Centrum pre ženy v práve, Právnická fakulta Texaskej univerzity.
"Táto kniha ponúka ženám a spoločnostiam prvú praktickú príručku svojho druhu, ako dostať talenty z vedľajších pozícií, a jej ponaučenia o tímovom prístupe k rozvoju podnikania siahajú ďaleko za hranice žien a profesionálnych služieb.".
Anita Antenucci, senior výkonná riaditeľka, Houlihan Lokey.
