Hodnotenie:
Kniha Karen Martinovej *Clarity First* zdôrazňuje význam zrozumiteľnosti v organizačnom vedení a komunikácii. Poskytuje praktické stratégie na riešenie rozšírenej nejednoznačnosti v podnikovom prostredí a obsahuje rôzne rámce a príklady na zvýšenie zrozumiteľnosti na organizačnej aj osobnej úrovni.
Výhody:Kniha je dobre štruktúrovaná a bohatá na detaily, ponúka praktické postrehy a príklady z reálneho života v rôznych odvetviach. Čitatelia ocenia jej jasný štýl písania, praktické nástroje, ako je 5 P (účel, priority, proces, výkon, riešenie problémov) a metodika CLEAR (objasniť, naučiť sa, zažiť, posúdiť, zaviesť). Považuje sa za nevyhnutnú pre vedúcich pracovníkov, ktorí chcú vo svojich organizáciách podporovať kultúru zrozumiteľnosti a efektívnej komunikácie.
Nevýhody:Niektorí recenzenti poznamenali, že hoci je jasnosť kľúčová, kniha môže príliš zjednodušovať zložité problémy a naznačovať, že samotná jasnosť môže vyriešiť hlboko zakorenené organizačné problémy. Okrem toho existujú obavy o dostupnosť dobre vyškolených mentorov na implementáciu navrhovaných stratégií. Niekoľko čitateľov považovalo tempo písania za príliš rýchle.
(na základe 45 čitateľských recenzií)
Clarity First: How Smart Leaders and Organizations Achieve Outstanding Performance
Ocenená odborníčka na zvyšovanie výkonnosti podnikov a štíhly manažment Karen Martinová diagnostikuje všadeprítomný problém riadenia a vedenia podnikov - nedostatok jasnosti - a načrtáva konkrétne kroky na výrazné zlepšenie výkonnosti organizácie.
Vďaka svojim globálnym konzultačným projektom, kľúčovým prejavom a práci s tisíckami vedúcich pracovníkov Karen na vlastnej koži spoznala, ako všadeprítomný nedostatok zrozumiteľnosti znižuje výkonnosť podniku a znižuje angažovanosť zamestnancov. Nejednoznačnosť je štandardným stavom spoločnosti, stavom takým rozšíreným, že "tolerancia nejednoznačnosti" sa stala klišé, ktoré sa vyžaduje v zamestnaní.
Nemusí to tak byť.
V knihe Clarity First (Jasnosť na prvom mieste) Karen poskytuje metódy a poznatky na dosiahnutie jasnosti, aby ste uvoľnili potenciál, inovovali na vyššej úrovni a riešili problémy, na ktorých záleží, a dosiahli tak vynikajúce obchodné výsledky. Táto kniha, ktorá je zároveň vizionárskym plánom a praktickým sprievodcom, pomôže lídrom:
-Identifikovať a komunikovať skutočný účel organizácie.
-Stanoviť dosiahnuteľné priority.
-Dosiahnuť vyššiu hodnotu pre zákazníka prostredníctvom efektívnejších procesov.
-zabezpečiť väčšiu transparentnosť skutočného výkonu v porovnaní s predpokladaným.
-Vybudovať silné schopnosti riešenia problémov a kritického myslenia v celej organizácii.
-Rozvíjať osobnú jasnosť, aby ste boli priamejší, cieľavedomejší a úspešnejší líder.
Odstránenie nejednoznačnosti je pre lídrov a organizácie prvým krokom k dosiahnutiu strategických cieľov. Naučte sa, ako získať jasnosť potrebnú na prijímanie lepších rozhodnutí, efektívnejšie vedenie a zvýšenie výkonnosti organizácie.
Keď ide o vedenie výnimočnej organizácie, každý skvelý líder potrebuje predovšetkým jasnosť.
