Inštitucionálna inteligencia - Ako vybudovať efektívnu organizáciu

Recenzie čitateľov

Kniha Gordona T. Smitha „Inštitucionálna inteligencia“ je komplexnou príručkou, ktorá poskytuje cenné poznatky o budovaní a riadení efektívnych organizácií, najmä v rámci neziskových a kresťanských inštitúcií. Kniha zdôrazňuje význam jasnosti poslania, riadenia, kultúry a strategických partnerstiev. Hoci je obsah praktický a prenikavý, niektorí čitatelia majú pocit, že by jej prospelo lepšie spracovanie a pútavejší štýl písania.

⬤ Dobre organizované, jasné a prehľadné.
⬤ Ponúka praktické poznatky o riadení a správe, najmä pre neziskové organizácie.
⬤ Zaoberá sa kľúčovými témami, ako sú jasnosť poslania, postupy pri prijímaní zamestnancov a finančné riadenie.
⬤ Poskytuje nádejný pohľad na dôveryhodnosť inštitúcií.
⬤ Vhodný pre vedúcich pracovníkov v rôznych organizačných kontextoch.

⬤ Kniha by si zaslúžila lepšiu úpravu, ako uviedli niektorí čitatelia.
⬤ Niektorí považujú štýl písania za suchý a navrhujú zaradiť viac príbehov alebo príkladov, ktoré sa dajú využiť.
⬤ Niekoľko čitateľov si želá viac praktických rád namiesto diskusií o zdravom rozume.
⬤ Tón sa môže zdať príliš náročný, pokiaľ ide o očakávania pracovníkov inštitúcií, chýba pastoračný prístup.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Institutional Intelligence - How to Build an Effective Organization

Obsah knihy:

Inštitúcie sú dôležité. Dávajú nám možnosť ovplyvňovať spoločné dobro, ktoré nás ďaleko presahuje.

Často však predpokladáme, že inštitúcie sú v protiklade s dynamickými spoločenstvami, s osobným povolaním a so základnými ľudskými hodnotami. Vnímame ich trochu cynicky, možno ako nutné zlo. Inštitúcie však zďaleka nie sú nevyhnutné pre ľudský rozkvet.

Práve vďaka nim sa darí spoločenstvám, napĺňajú sa individuálne povolania a spoločnosť sa mení k dobrému. Preto sa všetci musíme naučiť, ako efektívne pracovať v rámci inštitúcií. Práve to Gordon Smith poskytuje.

Odhaľuje jadro inštitucionálnej inteligencie - múdrosť efektívnej práce v organizácii. Zároveň ukazuje, ako sa vedúci tímov, riaditelia, výkonní pracovníci, členovia správnych rád, kľúčové zainteresované strany a zamestnanci môžu vyhnúť tomu, čo je často ich najväčším zdrojom stresu v práci - práci s inštitucionálnym charakterom ich organizácií. Smith sa zameriava na neziskový sektor a odhaľuje základné prvky toho, ako inštitúcie fungujú produktívne a zdravo.

Zamestnanci cirkví, pedagógovia a pracovníci agentúr poskytujúcich služby môžu prosperovať, ak pochopia túto dynamiku namiesto toho, aby proti nej bojovali. Rozvíjaním tejto základnej schopnosti povolania môžeme my a ľudia okolo nás naplniť nielen seba, ale aj poslanie, ktoré je väčšie ako my.