Impact Networks: SIETE: Vytvárajte spojenia, podnecujte spoluprácu a katalyzujte systémové zmeny

Recenzie čitateľov

V recenziách sa zdôrazňuje, že publikácia „Impact Networks“ od Davida Ehrlichmana je základným sprievodcom pre budovanie, rozvoj a udržiavanie sietí vplyvu. Mnohí čitatelia považujú knihu za komplexnú, praktickú a plnú reálnych príkladov a nástrojov, ktoré poskytujú praktické poznatky pre sociálnu zmenu. Inšpiruje a motivuje tých, ktorí sa podieľajú na budovaní sietí, a zdôrazňuje spoluprácu ako kľúč k riešeniu zložitých sociálnych problémov.

Čitatelia oceňujú zrozumiteľnosť, hĺbku, praktické usmernenia a súbor nástrojov s otvoreným zdrojovým kódom, ktorý je súčasťou knihy. Recenzenti si všímajú jej schopnosť inšpirovať a motivovať členov komunít a lídrov, komplexný rámec na pochopenie sietí vplyvu a praktické príklady a prípadové štúdie, ktoré sprístupňujú koncepty.

Niektoré recenzie výslovne neuvádzajú zápory, ale potenciálnym obmedzením je predpoklad, že čitatelia sú už trochu oboznámení s koncepciami sietí, čo môže spôsobiť, že úplní začiatočníci budú chcieť viac základných informácií. Okrem toho skúsenosti jedného používateľa nemusia mať univerzálnu odozvu v rôznych kontextoch.

(na základe 33 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Impact Networks: Create Connection, Spark Collaboration, and Catalyze Systemic Change

Obsah knihy:

Riešenie zložitých problémov, ako je zmena klímy alebo bezdomovectvo, si vyžaduje intenzívnu spoluprácu medzi rôznymi organizáciami a jednotlivcami. Táto kniha ponúka účinný nástroj na uľahčenie koordinovanej činnosti.

Dnes čelíme komplexným problémom, ktoré odolávajú lineárnym riešeniam. Zahŕňajú rôzne subjekty, organizácie a sektory, z ktorých každý sa zameriava na svoj vlastný kúsok skladačky. Napríklad riešenie bezdomovectva si vyžaduje koordinovanú činnosť ľudí bez domova, zdravotníckych pracovníkov, pedagógov, polície, miestnych samospráv, podnikov, obyvateľov, náboženských inštitúcií a neziskových organizácií.

Táto kniha vysvetľuje, ako vytvárať siete vplyvu, štruktúry, ktoré umožňujú rôznym skupinám ľudí a organizácií spájať sa, koordinovať a spolupracovať, aby spoločne dokázali viac, než je možné samostatne. Sieťový prístup spája strategickú prísnosť a agilitu moderných organizácií s hlbokým prepojením a spoločným cieľom komunít.

David Ehrlichman na základe svojich skúseností s prácou s viac ako päťdesiatimi sieťami vplyvu za posledné desaťročie opisuje, ako kultivovať sieťovú mentalitu. Následne sa hlbšie venuje piatim C pri vytváraní impaktových sietí:

- objasniť účel a zásady.

- zhromaždiť ľudí.

- kultivujte dôveru.

- koordinovať akcie.

- spolupracovať na systémových zmenách.

Vzhľadom na rastúcu naliehavosť problémov, ktorým čelíme, neboli siete vplyvu nikdy tak dôležité.