HR Leadershift: Päť charakteristík strategického lídra v oblasti ľudských zdrojov

Pôvodný názov:

HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader

Obsah knihy:

PRÍLEŽITÝ ČAS NA LÍDERSKÚ ZMENU Meniaca sa realita na modernom pracovisku zdôraznila potrebu, aby sa personalisti posunuli do popredia.

Ale hoci mnohí už roky túžia po mieste pri povestnom strategickom stole, len málo z nich sa v súčasnosti považuje za významného prispievateľa k stratégii rozvoja organizácie. V knihe HR Leadershift Sara Christiansenová identifikuje päť rozdielov, ktoré odlišujú strategických vedúcich pracovníkov ľudských zdrojov od ich tradičných kolegov: Vplyv, vplyv, inšpirácia, inovácia a integrácia.

Vďaka strategickému mysleniu aj taktickým radám Christiansenová ponúka čitateľom HR sprievodcu na prekonanie obáv, prekonanie prekážok a podvihnutie stoličky, aby mohli niečo zmeniť - inak.