HR Leadershift: Päť charakteristík strategického lídra v oblasti ľudských zdrojov

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 3 hlasoch.

Pôvodný názov:

HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader

Obsah knihy:

Meniaca sa realita na modernom pracovisku zdôraznila potrebu, aby sa HR posunuli do popredia - alebo sa stanú zastaranými.

Ale hoci mnohí personalisti už roky túžia po mieste pri povestnom strategickom stole, len málo z nich sa v súčasnosti považuje za významného prispievateľa k stratégii rozvoja organizácie. Sara Christiansenová v knihe HR Leadershift identifikuje päť rozdielov, ktoré odlišujú strategických HR lídrov od ich tradičných kolegov: Vplyv, vplyv, inšpirácia, inovácia a integrácia.

Vďaka strategickému mysleniu aj taktickým radám Christiansenová ponúka čitateľom HR sprievodcu na prekonanie obáv, prekonanie prekážok a podvihnutie stoličky, aby mohli zmeniť svet k lepšiemu - inak.