Honba za hviezdami: Mýtus talentu a prenosnosť výkonu

Recenzie čitateľov

Boris Groysberg v knihe Chasing Stars (Honba za hviezdami) empiricky skúma predpoklady týkajúce sa vysoko výkonných jednotlivcov na pracovisku, pričom sa zameriava najmä na prenosnosť ich zručností medzi organizáciami. Kniha zdôrazňuje význam ľudského kapitálu špecifického pre firmu a výzvy, ktorým hviezdy čelia pri prechode do nového prostredia. Zatiaľ čo mnohí čitatelia ju považovali za poučnú a nevyhnutnú pre vedúcich pracovníkov organizácií, niektorí ju kritizovali za konštatovanie zrejmých skutočností alebo nedostatočnú hĺbku.

⬤ Poskytuje cenné poznatky o výzvach spojených s presunom talentov medzi organizáciami.
⬤ Podložená empirickým výskumom, najmä v súvislosti s investičnými analytikmi z Wall Street.
⬤ Ponúka užitočné poznatky o nástupe a pochopení firemnej kultúry.
⬤ Zdôrazňuje rodové rozdiely v rozvoji talentov a riadení kariéry.
⬤ Podnecuje čitateľov ku kritickému uvažovaniu o riadení talentov a postupoch v oblasti ľudských zdrojov.

⬤ Niektorí recenzenti sa domnievali, že poznatky sú už zrejmé alebo samozrejmé, čím sa výskum stal zbytočným.
⬤ Kritizované za to, že neposkytujú nové myšlienky nad rámec zavedených konceptov a sú príliš zamerané na úzky kontext.
⬤ Niekoľko čitateľov považovalo prezentované teórie za nepodložené alebo nedostatočne hlboké, čo viedlo k nespokojnosti s knihou.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Chasing Stars: The Myth of Talent and the Portability of Performance

Obsah knihy:

V znalostnej ekonomike sa považuje za samozrejmé, že podniky musia zamestnávať najtalentovanejších pracovníkov, aby mohli konkurovať a uspieť. Mnohé firmy sa snažia kúpiť hviezdy tým, že ich lákajú od konkurencie. Boris Groysberg však ukazuje, aký neistý a katastrofálny postup to môže byť.

Po preskúmaní kariéry viac ako tisícky hviezdnych analytikov v investičných bankách na Wall Street a po uskutočnení viac ako dvesto úprimných rozhovorov dospel Groysberg k zarážajúcemu záveru: hviezdni analytici, ktorí zmenia firmu, trpia okamžitým a trvalým poklesom výkonnosti. Zdá sa, že ich predchádzajúca excelentnosť do veľkej miery závisela od všeobecných a vlastných zdrojov ich bývalých firiem, organizačnej kultúry, sietí a kolegov. Existuje niekoľko výnimiek, napríklad hviezdy, ktoré sa sťahujú so svojimi tímami, a hviezdy, ktoré prechádzajú do lepších firiem. Ženské hviezdy dosahujú lepšie výsledky aj po zmene zamestnania ako ich mužské náprotivky. Väčšina hviezd, ktoré zmenia firmu, sa však ukáže ako meteory, ktoré v novom prostredí rýchlo strácajú lesk.

Groysberg tiež skúma, ako niektoré výskumné oddelenia na Wall Street úspešne rozvíjajú, udržiavajú a rozmiestňujú svoje vlastné hviezdy. Nakoniec kniha skúma, ako sa jej zistenia vzťahujú na mnohé iné profesie, od generálnych manažérov až po futbalistov.

Kniha Chasing Stars ponúka hlboký pohľad na základnú podstatu vynikajúceho výkonu. Ponúka tiež praktický návod pre jednotlivcov, ako strategicky riadiť svoju kariéru, a pre spoločnosti, ako identifikovať, rozvíjať a udržať talenty.

-- „Australian Financial Review“.