High-Tech High-Touch Nábor zamestnancov: Ako prilákať a udržať si najlepšie talenty zlepšením skúseností uchádzačov

Recenzie čitateľov

Kniha je vysoko hodnotená ako komplexná a praktická príručka pre personalistov z rôznych odvetví. Čitatelia si pochvaľujú jej praktické stratégie, prehľadné usporiadanie a postrehy z reálneho sveta, ktoré sú použiteľné pre začínajúcich aj skúsených profesionálov v oblasti náboru. Autorka Barb Bruno je uznávaná pre svoje hlboké znalosti a odbornosť.

⬤ Komplexný a praktický obsah, ktorý sa zaoberá rôznymi aspektmi náboru.
⬤ Akcieschopné kroky a stratégie, ktoré môžu náboroví pracovníci okamžite využiť.
⬤ Jasná štruktúra a ľahká čitateľnosť.
⬤ Cenné príklady z praxe a šablóny pre rôzne scenáre náboru.
⬤ Silné potvrdenie a povzbudenie pre náborárov, ktoré zvyšuje ich dôveru v tejto oblasti.

⬤ Niektorí čitatelia mali pocit, že v knihe chýbajú technické riešenia a zameriava sa skôr na „high touch“ aspekty než na „high tech“ stránku.
⬤ Niekoľko recenzií naznačilo, že nemusí byť dostatočne orientovaná na riešenia pre pokročilejších náborárov.

(na základe 19 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience

Obsah knihy:

Napriek globálnym hospodárskym podmienkam sa spoločnosti vždy snažia prilákať a udržať si tie najlepšie talenty. Bohužiaľ, takmer 30 % uchádzačov o zamestnanie v USA opustí nové pracovné miesto počas prvých 30 dní.

Prečo? Mnohí noví náboroví pracovníci sa pri získavaní kandidátov príliš spoliehajú na high-tech nástroje a možno si neosvojili základné zručnosti v oblasti budovania vzťahov, ktoré náborovým pracovníkom pomáhajú zabezpečiť, aby sa klienti a kandidáti dobre zhodovali. High-Tech High-Touch Recruiting poskytuje náborovým pracovníkom komplexný proces náboru talentov najvyššieho kalibru, ktorí sa po prijatí stanú angažovanými zamestnancami. Kniha zdôrazňuje celkový význam budovania "high-touch" zručností v oblasti budovania vzťahov a zároveň načrtáva, ako ich možno úspešne kombinovať s "high-tech" nástrojmi, ako sú softvérové aplikácie poháňané umelou inteligenciou, na identifikáciu veľkého množstva kvalifikovaných kandidátov na zamestnanie.

Po identifikácii kandidátov autor varuje pred výhradným používaním textovej a e-mailovej komunikácie a navrhuje, aby náboroví pracovníci viedli všeobecný pohovor s cieľom lepšie zistiť, či sa kandidát najlepšie hodí na danú pozíciu. Súčasťou publikácie High-Tech High-Touch Recruiting sú online zdroje vrátane vzorových ponukových listov, náborového scenára, žiadostí o zamestnanie, hodnotiacej tabuľky pohovoru, zoznamu charakteristík najlepších zamestnancov a usmernení pre 9-krokový proces telefonického pohovoru.