Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha ponúka prehľadné stratégie a pohľady na riadenie mileniálov v pracovnom kolektíve, pričom kladie dôraz na empatické vedenie a praktické kroky na dosiahnutie úspechu. Čitateľmi je dobre prijímaná pre svoje pútavé rozprávanie a uplatniteľnosť v reálnom svete, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov podnikov, pedagógov, a dokonca aj pre samotných mileniálov.
Výhody:⬤ Poskytuje praktické stratégie na riadenie a zapojenie mileniálov.
⬤ Napísaná na základe skúseností z reálneho sveta, vďaka čomu je použiteľná v rôznych situáciách vedenia.
⬤ Pútavé rozprávanie príbehov uľahčuje pochopenie zložitých konceptov.
⬤ Aplikovateľné poznatky pre viaceré generácie, nielen pre mileniálov.
⬤ Odstraňuje bežné mýty o mileniáloch a poskytuje nový pohľad.
Nevýhody:Niektorí čitatelia môžu považovať zameranie predovšetkým na mileniálov za obmedzujúce, ak hľadajú širšie stratégie vedenia. Niekoľko recenzií nespomína žiadne negatíva; niektorí však môžu namietať, že kniha nemusí riešiť problémy špecifické pre iné generácie.
(na základe 19 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Millennial Factor: 10-Steps to Managing Millennials to Success
Obsah knihy:
The Millennial Factor: 10 krokov k úspešnému riadeniu mileniálov
Hoci existuje niekoľko kníh o mileniáloch, len málo z nich, ak vôbec nejaké, definuje presné kroky k úspechu v podnikaní. The Millennial Factor je pre mileniálov a vedúcich pracovníkov podnikov, aby boli úspešní s novými zručnosťami, ktoré mileniáli prinášajú do pracovnej sily. Pracovná sila mileniálov dnes v podnikoch preberá moc na všetkých úrovniach pracoviska. S touto pracovnou silou prichádza zmena dynamiky toho, čo ich motivuje a vedie k úspechu. V tejto knihe sa autor bude venovať nesprávnym predstavám o mileniáloch a dôvodom ich existencie, ako digitálny vek a rýchlo sa meniace technológie menia aj ovplyvňujú toto prostredie a ako a prečo si skvelí lídri získavajú dôveru a lojalitu, ktoré sú hnacím motorom úspechu s touto pracovnou silou. Autor poskytuje postupnú implementáciu, ktorá sa osvedčila, ako aj reálne prípadové štúdie výsledkov.
"Mark Villareal preukazuje vodcovské schopnosti na úrovni, ktorá je zriedka vídaná, ale ľahko naučiteľná. Jeho komunikácia, transparentnosť, zodpovednosť, vízia a osobný záujem o náš rozvoj posunuli našu lojalitu na najvyššiu úroveň. Pre Marka som začal pracovať, keď som mal 20 rokov a vo veku 23 rokov som si mohol kúpiť svoj prvý dom. Vďaka celoživotným zručnostiam, ktoré ma naučil, som si do svojich 25 rokov dokázal zabezpečiť šesťciferný príjem a kariéru. Vďaka, Mark " Joshua Hyde, miléniový zamestnanec.
"Mark Villareal viedol tím, v ktorom som pracoval, s hlbokým pochopením toho, ako mileniáli fungujú a prosperujú v pracovnom prostredí. Náš tím bol zmesou starších a mladších mileniálov. Pracoval však s nami ako s jednotlivcami, aby sme mohli rásť ako veľmi úspešný tím. V tejto svojej najnovšej knihe sa delí o svoje poznatky a múdrosť, aby aj ostatní mohli vytvoriť prosperujúci pracovný kolektív. Nemôžem ju dostatočne odporučiť " Emily Terrellová, zamestnankyňa z milénia.
"Vďaka Markovmu vedeniu som dokázal prekonať štandardy, ktoré stanovuje bežný mileniál. Štandard oprávnenosti a toho, že svet by nám mal byť daný. Vďaka tomu, že som sa každý deň riadil jeho slovami a radami, som dokázal prekonať všetky prekážky a nielen získať kariéru, ale aj kariéru, v ktorej som schopný zarábať takmer 6-ciferné sumy a každoročne prekonávať očakávania svojho zamestnávateľa. Mark si ma osobne vzal pod svoje krídla a pomohol mi vyformovať človeka, ktorým som dnes, a ja som mu za to navždy vďačný. Ak pôjdete v Markových šľapajach ako líder, prinesie vám to pri riadení dnešných mileniálov len tie najvyššie výsledky." Cody Soulages, zamestnanec milénia.
