Recenzie čitateľov
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 26 hlasoch.
Pôvodný názov:
Employee Resource Group Excellence: Grow High Performing Ergs to Enhance Diversity, Equality, Belonging, and Business Impact
Obsah knihy:
Približne 90 % spoločností z rebríčka Fortune 500 má v súčasnosti skupiny zamestnancov (ERG). Niektoré z nich majú ERG už viac ako 30 rokov. Iné spoločnosti svoje skupiny zamestnancov práve zakladajú. Organizácie s ERG majú zvyčajne 6 až 8 takýchto skupín. Keď organizácie majú ERG, ich minimálnym cieľom je, aby minimálne 10 % ich zamestnancov patrilo do ERG. Niektoré spoločnosti majú ERG, ktoré sú v organizácii pomerne etablované do takej miery, že do jednej ERG patrí približne 40 % ich zamestnancov.
Napriek tomu, že ERG sú v korporátnej Amerike pomerne rozšírené, väčšina spoločností sa snaží rozšíriť ponuku hodnoty svojich ERG nad rámec toho, že sú vnímané ako skupiny "jedlo, vlajka a zábava". Táto povesť sa vytvorila preto, lebo ERG sa často zameriavajú na spoločenské podujatia, sieťové aktivity, prácu s komunitou a kultúrne oslavy. Tieto aspekty sú dôležité, ale ERG zostávajú nedostatočne využívaným obchodným prínosom. Okrem toho, hoci sa spoločnosti snažia využiť svoje ERG ako mechanizmus na výchovu budúcich vedúcich pracovníkov, ERG nie sú cieľom pre existujúcich vedúcich pracovníkov v spoločnosti.
Táto kniha obsahuje vyčerpávajúci pohľad na súčasný stav zamestnaneckých skupín vo firmách v Amerike. Autori využívajú svoje bohaté skúsenosti z konzultácií s viac ako 300 spoločnosťami v súvislosti s ich iniciatívami ERG, aby našli medzery, ktoré je potrebné odstrániť, aby sa ERG pozdvihli na vyššiu hodnotu. A čo je ešte dôležitejšie, autori využívajú údaje o hodnotení ERG získané z takmer 200 spoločností na identifikáciu kľúčových poznatkov, trendov a korelácií, ktoré pomáhajú odlíšiť špičkové ERG od ERG, ktoré majú minimálny vplyv. Prostredníctvom skúseností z prvej ruky, analýz a výsledkov hodnotenia sa autori delia o svoje dômyselné odporúčania, ako uvoľniť potenciál, ktorý sa skrýva v ERG v korporáciách v Amerike.
