Evidence-Informed Learning Design: Vytváranie školení na zlepšenie výkonnosti

Recenzie čitateľov

Kniha „Evidence-Informed Learning Design: je chválená ako dôležitý zdroj informácií pre odborníkov v oblasti vzdelávania a rozvoja (L&D). Zdôrazňuje dôležitosť využívania vedeckých dôkazov pri navrhovaní školení s cieľom zlepšiť ich účinnosť a merateľnosť. Recenzenti vyzdvihujú jej komplexný prístup, ktorý vyvažuje teóriu a prax a zároveň pomenúva a vyvracia bežné mýty v oblasti vzdelávania. Napriek niektorým menším problémom s tlačou, ktoré sa spomínajú, je celkové prijatie prevažne pozitívne, pričom mnohí ju považujú za základný text pre každého v oblasti L&D.

Poskytuje solídny, na výskume založený základ pre navrhovanie školení.

Efektívne vyvažuje teóriu a praktické aplikácie.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Evidence-Informed Learning Design: Creating Training to Improve Performance

Obsah knihy:

Programy vzdelávania a rozvoja (L&D) sú príliš často založené na módnych trendoch, najnovších trendoch alebo osobných preferenciách tvorcov vzdelávania bez kritického hodnotenia. Evidence-Informed Learning Design umožňuje profesionálom v oblasti vzdelávania odkloniť sa od tohto typu prístupu tým, že im ukazuje, ako posúdiť a aplikovať relevantnú vedeckú literatúru, výskumy v oblasti vedy o učení a overené techniky učenia sa na navrhovanie vzdelávania tak, aby sa merateľne zvýšila výkonnosť zamestnancov a celkový úspech podniku.

Kniha Evidence-Informed Learning Design, plná tipov, nástrojov a príkladov, umožňuje odborníkom z oblasti L&D a školenia ušetriť čas aj peniaze tým, že zabezpečí, aby sa úsilie sústredilo na navrhovanie vzdelávania, ktoré je preukázateľne efektívne.

Zahŕňa techniky, ako je prelínanie a samo-riadené a samoregulované učenie, ako aj vyvrátenie mýtov a omylov v tejto oblasti, a zaoberá sa tým, ako najlepšie testovať, merať a posilňovať učenie v online, offline a osobných scenároch. Aby sa zabezpečilo, že zamestnanci rozvíjajú zručnosti, ktoré podnik potrebuje na dosiahnutie úspechu, a že funkcia L&D je považovaná za skutočnú pridanú hodnotu organizácie, je táto kniha nevyhnutným čítaním pre každého, kto je zodpovedný za navrhovanie vzdelávania.