Dôveryhodný vodca: 8 pilierov, ktoré vedú k výsledkom

Recenzie čitateľov

Recenzie vyzdvihujú knihu Dôveryhodný líder od Davida Horsagera ako pútavú a hlbokú knihu o vodcovstve, ktorá zdôrazňuje dôležitosť dôvery v osobnom aj profesionálnom kontexte. Jedinečný formát kombinuje príbeh, ktorý je príťažlivý, s použiteľnými stratégiami zameranými na 8 pilierov dôvery, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre lídrov na všetkých úrovniach. Mnohí čitatelia považovali lekcie za praktické a použiteľné a chválili autorov pútavý štýl písania.

⬤ Pútavá forma príbehu robí knihu príjemnou na čítanie.
⬤ Jasné a praktické postrehy o dôvere, ktoré sa dajú uplatniť v rôznych prostrediach.
⬤ 8 pilierov dôvery poskytuje pevný rámec na zlepšenie vedenia.
⬤ Obsah je relevantný pre lídrov, podnikateľov a jednotlivcov v oblasti osobného rozvoja.
⬤ Kniha je dobre preskúmaná a má silný základ v skúsenostiach z reálneho sveta.
⬤ Ponúka vyvážený prístup a praktické stratégie, ktoré možno okamžite realizovať.

Niektorí čitatelia poznamenali, že úplné strávenie všetkých konceptov môže trvať dlhšie, a niekoľko z nich sa vyjadrilo, že ju ešte nedočítali. V súvislosti s obsahom však neboli spomenuté žiadne zásadné výhrady.

(na základe 39 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Trusted Leader: 8 Pillars That Drive Results

Obsah knihy:

Bez dôvery ľudia a podniky zlyhávajú. Dôveryhodný líder poskytuje rámec pre budovanie dôvery, aby ste vy a vaše organizácie mohli dosahovať čo najlepšie výsledky.

"Nedostatok dôvery je vaším najväčším výdavkom," hovorí autor bestsellerov Wall Street Journal David Horsager. Bez dôvery nemôžu prebiehať transakcie. Bez dôvery sa ničí vplyv. Bez dôvery lídri strácajú svojich ľudí. Dôvera môže byť buď vašou najzraniteľnejšou slabinou, alebo najväčšou výhodou.

Horsager zoznamuje čitateľov so svojimi ôsmimi piliermi dôvery prostredníctvom cesty vrcholového lídra, ktorý si myslel, že úspech je istý. Sledujte generálneho riaditeľa Ethana Parkera, ako objavuje silu dôvery a ako ju uplatniť uprostred zložitých problémov vedenia, zmien a transformácie kultúry.

Osem pilierov dôvery (Jasnosť, Súcit, Charakter, Kompetencie, Záväzok, Spojenie, Prínos a Dôslednosť) vychádza z Horsagerovho originálneho výskumu a rozsiahlych skúseností z práce so spoločnosťami z rebríčka Fortune 500 a špičkovými vládnymi agentúrami po celom svete. Okrem obchodného podobenstva je táto kniha bohatá na praktické rady na implementáciu každého z ôsmich pilierov. Naučíte sa stratégie na zvýšenie súladu, prekonanie úbytku zamestnancov a absolútne jasné vykonávanie vašich hlavných priorít. Horsager ponúka plán, ako sa stať najdôveryhodnejším expertom vo svojom odvetví.