Recenzie čitateľov
Zhrnutie:V recenziách sa vyzdvihuje kniha Richarda Davisa „Dobrý úsudok“ ako hlboký zdroj informácií na posilnenie osobného rastu a profesionálneho rozvoja prostredníctvom vnímavosti. Kniha ponúka praktické stratégie na pochopenie osobnosti druhých a prijímanie informovaných rozhodnutí s dôrazom na emocionálnu inteligenciu a efektívne komunikačné zručnosti.
Výhody:Bohatá na kľúčové postrehy a praktické stratégie, nadväzuje osobný kontakt s čitateľmi, zdôrazňuje význam emocionálnej inteligencie, obsahuje užitočné závery kapitol, uľahčuje osobné zamyslenie a realizovateľné kroky.
Nevýhody:Niektorým sa môže zdať zameranie na vnímavosť trochu úzke alebo môžu uprednostniť širší prístup k osobnému rozvoju; konkrétne realizovateľné kroky si môžu vyžadovať ďalšie úsilie na ich účinné vykonanie.
(na základe 2 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Good Judgment: Making Better Business Decisions with the Science of Human Personality
Obsah knihy:
Od skúseného organizačného psychológa prichádza jedinečný sprievodca, ktorý vám pomôže naučiť sa lepšie čítať a chápať ľudí a prijímať lepšie a informovanejšie obchodné rozhodnutia - vrátane výberu správnych zamestnancov, podpory vzťahov na pracovisku, efektívnejšieho riešenia konfliktov a optimalizácie výkonu v práci - s využitím vedy o osobnosti.
Psychológovia sa všeobecne zhodujú, že našu osobnosť definuje päť kľúčových vlastností - intelekt, emocionalita, spoločenskosť, dravosť a pracovitosť. Na rozdiel od emócií, ktoré majú prechodný charakter, tieto vlastnosti určujú naše správanie vrátane motivácie, sociálnych sklonov, reakcií na krízu alebo zložitosť, vzorcov myslenia a ďalších.
Organizačný psychológ Dr. Richard Davis je odborníkom na hodnotenie osobnosti. Desaťročia poskytoval poradenstvo vedúcim predstaviteľom podnikov a hodnotil vedúcich pracovníkov najväčších svetových spoločností vrátane Amazonu, Targetu, Best Buy, Under Armour, Meta, Starbucksu, Nike, LVMH a NBA. Počas svojej kariéry pomohol mnohým vedúcim pracovníkom prijať náročné a veľmi dôležité rozhodnutia týkajúce sa prijímania zamestnancov na základe osobnosti. Predstavenstvo spoločnosti môže chcieť, aby bol jej budúci generálny riaditeľ rozhodný, sústredený a komunikatívny. Investori, ktorí podporujú začínajúci podnik, môžu chcieť lídra, ktorý je nielen vizionárom, ale aj tímovým hráčom, ktorý sa nemstí, keď dostane konštruktívnu spätnú väzbu. Práve tu prichádza na rad on. Výsledkom jeho celoživotnej práce je, že Dr. Davis vytvoril nielen jedinečný pohľad na to, čo je ľudská osobnosť, ale aj nepostrádateľný súbor nástrojov na jej analýzu a efektívne využívanie informácií.
V knihe Dobrý úsudok vám prináša svoje odborné znalosti. Dr. Davis vysvetľuje, čo je veda o osobnosti a ako funguje, a ako ju každý z nás môže využiť na zlepšenie svojich pracovných vzťahov, kariéry a života. Či už ste začínajúci manažér, ktorý chce zamestnať svojho prvého asistenta, člen správnej rady, ktorý potrebuje ideálneho generálneho riaditeľa, anjelský investor, ktorý sa snaží vybrať medzi dvoma rôznymi startupmi, alebo nový rodič, ktorý si vyberá pediatra, pochopenie vedy o osobnosti a jej využitie je kľúčom k správnemu úsudku - v práci aj v živote.
