Disruptive Artificial Intelligence and Sustainable Human Resource Management: Impacts and Innovations -The Future of HR
Je všeobecne známe, že každá organizácia je založená s určitým zámerom a cieľmi. Prakticky všetky obchodné organizácie získavajú merania a ukazovatele, ktoré sa zaoberajú výstupmi a výsledkami. To, čo sa odráža v súvahe, však nemusí nevyhnutne ukazovať skutočnú hodnotu organizácií a zabezpečovať ich prežitie a udržateľnosť. Vyvstáva teda otázka, čo presne robí organizácie udržateľnými a prosperujúcimi v neustále sa meniacom prostredí? Existuje niekoľko príkladov spoločností ako Faber-Castell, Bank of Ireland, Chivas, DuPont a mnoho ďalších, ktoré sa dokázali udržať a prežiť viac ako 200 rokov a úspešne existujú aj v súčasnosti. Preto je pre udržateľnosť organizácie dôležité, aby venovala rovnakú pozornosť svojim trom základným líniám, t. j. ľuďom, zisku a planéte, ktoré nielenže spĺňajú potreby súčasnej generácie, ale mali by mať aj futuristický prístup.
V súčasnej dobe organizácie prijímajú novú normálnu pracovnú dynamiku a vyrovnávajú sa s postpandemickými situáciami, aby sa udržali v podnikateľskom prostredí. V tejto novej pracovnej dynamike zohrávajú významnú úlohu technológie a najmodernejšie technológie, ako sú strojové učenie, umelá inteligencia, blockchain, ChatGPT, internet vecí a mnohé ďalšie, efektívne uľahčujú fungovanie človeka v práci. Cieľom knihy je prispieť k pochopeniu a rozvoju udržateľných procesov a postupov riadenia ľudských zdrojov zosúladených s najnovšími technológiami. Poukazuje na vzájomné prepojenie troch udržateľných prístupov k rastu a rozvoju organizácie.
Medzi témy, ktoré sa v knihe rozoberajú, patria:
- Prevratné technológie a udržateľnosť ľudských zdrojov.
- Konvergencia inovatívnych technológií, ľudských zdrojov a rastu organizácie.
- Trojitá udržateľnosť podľa princípu "bottom-line" pre riadenie ľudských zdrojov.
- Analýza talentov orientovaná na podnikanie a udržateľnosť HR.
- Úloha vedenia v udržateľných postupoch HRM.
