Digitálna stratégia ľudských zdrojov: Dosiahnutie udržateľnej transformácie v digitálnom veku

Recenzie čitateľov

Kniha Soumya sa zaoberá transformáciou ľudských zdrojov z tradičných na digitálne, skúma historický kontext, rušivé faktory a potrebné adaptácie pre vedúcich pracovníkov podnikov. Zdôrazňuje rastúci význam udržateľnosti a účelu na pracovisku.

Kniha poskytuje jasný prechod od analógových k digitálnym ľudským zdrojom, ponúka zasvätený pohľad na rušivé faktory a zdôrazňuje význam udržateľnosti v moderných obchodných postupoch.

V recenzii sa neuvádzajú žiadne konkrétne nedostatky, ale prechod na digitálne HR môže byť pre niektorých čitateľov, ktorí sú zvyknutí na tradičné metódy, náročný.

(na základe 1 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Digital HR Strategy: Achieving Sustainable Transformation in the Digital Age

Obsah knihy:

Žijeme v neistom svete, ktorý sa rýchlo mení v dôsledku preťaženia informáciami a neustáleho rozvoja technológií. Automatizácia, gig ekonomika, digitálne platformy a ďalšie inovácie menia základnú povahu práce a majú významný vplyv na pracovnú silu, pracovisko a funkciu ľudských zdrojov.

Stratégia digitálneho HR je kľúčovým čítaním pre všetkých odborníkov a vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú zabezpečiť, aby sa ich organizácia prispôsobila tomuto meniacemu sa a čoraz konkurenčnejšiemu prostrediu vytvorením strategického prístupu k udržateľnej transformácii, ktorá presahuje rámec bežných návrhov digitálneho HR. Obsahuje prípadové štúdie z organizácií vrátane Airbnb a PepsiCo a zaoberá sa oblasťami, ako je dôležitosť kultúrnych zmien a vytváranie skúseností zamestnancov zameraných na človeka, využívanie hodnotových ponúk a využívanie poznatkov a analytiky údajov na zlepšenie výkonnosti.

Digitálna stratégia ľudských zdrojov tiež skúma rámce, stratégie a príležitosti pre iniciatívy v oblasti blahobytu, zvyšovanie a preškoľovanie pracovnej sily, aby bolo možné reagovať a vytvoriť kultúru spolupráce a inovácií. Obsahuje tipy, nástroje a kľúčové otázky na zváženie a je nepostrádateľným zdrojom informácií pre všetkých odborníkov a vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú vytvoriť, rozvíjať a realizovať digitálnu stratégiu ľudských zdrojov s cieľom dosiahnuť a udržať si konkurenčnú výhodu v tomto rýchlo sa meniacom digitálnom veku.