Digitálna stratégia ľudských zdrojov: Dosiahnutie udržateľnej transformácie v digitálnom veku

Recenzie čitateľov

Kniha sa zaoberá prechodom od tradičných ľudských zdrojov k digitálnym ľudským zdrojom, pričom zdôrazňuje dôležitosť prispôsobenia sa rušivým faktorom a riešenia udržateľnosti na pracovisku. Predstavuje komplexný pohľad na vývoj ľudských zdrojov a ponúka postrehy pre vedúcich pracovníkov podnikov.

Poskytuje jasné pochopenie prechodu od analógových k digitálnym HR.

Diskutuje o relevantných témach, ako sú rušivé faktory ovplyvňujúce HR.

(na základe 1 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Digital HR Strategy: Achieving Sustainable Transformation in the Digital Age

Obsah knihy:

Žijeme v neistom svete, ktorý sa rýchlo mení v dôsledku preťaženia informáciami a neustáleho rozvoja technológií. Automatizácia, gig ekonomika, digitálne platformy a ďalšie inovácie menia základnú povahu práce a majú významný vplyv na pracovnú silu, pracovisko a funkciu ľudských zdrojov.

Stratégia digitálneho HR je kľúčovým čítaním pre všetkých odborníkov a vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú zabezpečiť, aby sa ich organizácia prispôsobila tomuto meniacemu sa a čoraz konkurenčnejšiemu prostrediu vytvorením strategického prístupu k udržateľnej transformácii, ktorá presahuje rámec bežných digitálnych návrhov v oblasti ľudských zdrojov. Obsahuje prípadové štúdie z organizácií vrátane Airbnb a PepsiCo a zaoberá sa oblasťami, ako je dôležitosť kultúrnych zmien a vytváranie skúseností zamestnancov zameraných na človeka, využívanie hodnotových ponúk a využívanie poznatkov a analytiky údajov na zlepšenie výkonnosti.

Stratégia Digital HR Strategy tiež skúma rámce, stratégie a príležitosti pre iniciatívy v oblasti blahobytu, zvyšovanie a preškoľovanie pracovnej sily, ktoré reagujú na a vytvárajú kultúru spolupráce a inovácií. Obsahuje tipy, nástroje a kľúčové otázky, ktoré treba zvážiť, a je nepostrádateľným zdrojom informácií pre všetkých odborníkov a vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú vytvoriť, rozvíjať a realizovať digitálnu stratégiu ľudských zdrojov s cieľom dosiahnuť a udržať si konkurenčnú výhodu v tomto rýchlo sa meniacom digitálnom veku.