Dialógový rozvoj organizácie: Teória a prax transformačnej zmeny

Hodnotenie:   (4,7 z 5)

Dialógový rozvoj organizácie: Teória a prax transformačnej zmeny (R. Bushe Gervase)

Recenzie čitateľov

Zhrnutie:

Kniha „Dialogický rozvoj organizácie“ ponúka podrobný a komplexný prehľad transformačného prístupu k rozvoju organizácie. Zdôrazňuje význam rozhovorov, jazyka a rozprávania pri zavádzaní zmien v organizáciách, čo je v ostrom kontraste s tradičnými diagnostickými metódami, ktoré často neriešia základné problémy. Hoci je kniha oceňovaná pre svoj jasný text, inovatívne perspektívy a praktické usmernenia, niektorí čitatelia si všimli, že niektoré prvé kapitoly obsahujú opakovanie a príliš podrobné opisy, ktoré by mohli narušiť celkový priebeh.

Výhody:

Hĺbkové a dôkladné skúmanie koncepcií a metód dialogického OD.
Zdôrazňuje význam rozhovoru a rozprávania v organizačných zmenách.
Kombinuje teoretické poznatky s praktickými aplikáciami a skúsenosťami z reálneho sveta.
Dobre spracované s rôznymi hlasmi, zachovávajúce jasnosť a angažovanosť v celom texte.
Ponúka legitímnu perspektívu pre odborníkov z praxe, ktorí sa snažia zmeniť svoj prístup k OD.
Rieši praktické problémy, ktorým čelia konzultanti OD.

Nevýhody:

Niektoré časti, najmä v prvých kapitolách, sa môžu opakovať alebo byť príliš podrobné.
Kniha sa nemusí páčiť tým, ktorí hľadajú ľahké čítanie, nie je označovaná ako „čítanie pred spaním“.
Prvé dojmy môžu byť zavádzajúce, keďže obsah je skôr súborom rôznych príspevkov než jednotným rozprávaním.

(na základe 11 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change

Obsah knihy:

Nový dynamický prístup k organizačným zmenám Dialógový rozvoj organizácie je presvedčivou alternatívou ku klasickému akčnému výskumu plánovaných zmien.

Organizácie sú vnímané ako fluidné, sociálne konštruované reality, ktoré sa neustále vytvárajú prostredníctvom rozhovorov a obrazov. Vedúci pracovníci a konzultanti môžu pomôcť podporiť zmenu tým, že podporia narušenie zaužívaných spôsobov myslenia a konania a používanie generatívnych obrazov na stimuláciu nových organizačných rozhovorov a rozprávaní.

Táto kniha ponúka prvý komplexný úvod do dialógového rozvoja organizácií s kapitolami od svetového tímu popredných vedcov-praktikov, ktorí sa zaoberajú teoretickými základmi aj konkrétnymi postupmi.

Ďalšie údaje o knihe:

ISBN:9781626564046
Autor:
Vydavateľ:
Väzba:Pevná väzba
Rok vydania:2015
Počet strán:456

Nákup:

Momentálne k dispozícii, na sklade.

Ďalšie knihy autora:

Jasné vedenie: Udržiavanie skutočnej spolupráce a partnerstva v práci - Clear Leadership: Sustaining...
Prekonajte "kašu", aby ste udržali a zlepšili...
Jasné vedenie: Udržiavanie skutočnej spolupráce a partnerstva v práci - Clear Leadership: Sustaining Real Collaboration and Partnership at Work
Dialógový rozvoj organizácie: Teória a prax transformačnej zmeny - Dialogic Organization...
Nový dynamický prístup k organizačným zmenám...
Dialógový rozvoj organizácie: Teória a prax transformačnej zmeny - Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change

Diela autora vydali tieto vydavateľstvá: