Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha skúma koncept „bonusu rozmanitosti“, ktorý môžu organizácie dosiahnuť prostredníctvom rozmanitých tímov. Ponára sa do komplexnosti rozmanitosti, ktorá presahuje rámec etnickej a kultúrnej príslušnosti, a je podložená vedeckým výskumom a skúsenosťami z reálneho sveta. Hoci kniha ponúka cenné poznatky, môže byť hutná a vyžaduje si sústredenie, aby ste plne pochopili jej koncepty.
Výhody:Poskytuje presvedčivé argumenty o výhodách rozmanitosti v tímoch, dobre usporiadané informácie, hlboké poznatky z rôznych vedeckých disciplín a praktické dôsledky pre organizácie.
Nevýhody:Písmo je trochu hutné a technické, môže pôsobiť skôr ako akademická práca než prístupné čítanie a pre bežných čitateľov môže byť náročné sa doň začítať. Niektoré príklady sú zložité a nie sú pre bežného človeka zrozumiteľné.
(na základe 8 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Diversity Bonus: How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy
Obsah knihy:
Ako môžu podniky a iné organizácie zlepšiť svoju výkonnosť využitím sily rozdielov v myslení ľudí
Čo ak je rozmanitosť pracovnej sily viac než len správna vec, ktorú treba urobiť, aby bola spoločnosť integrovanejšia a spravodlivejšia? Čo ak môže rozmanitosť zlepšiť aj hospodárske výsledky podnikov a iných organizácií, ktoré čelia zložitým výzvam v znalostnej ekonomike? Môže. A Bonus za rozmanitosť ukazuje ako a prečo.
Scott Page, popredný mysliteľ, spisovateľ a rečník, ktorého myšlienky a rady vyhľadávajú spoločnosti, neziskové organizácie, univerzity a vlády na celom svete, predkladá jasné a presvedčivo pragmatické argumenty v prospech rozmanitosti a inklúzie. Predkladá presvedčivé dôkazy o tom, že tímy, ktoré zahŕňajú rôzne typy mysliteľov, dosahujú pri riešení zložitých úloh lepšie výsledky ako homogénne skupiny, čo nazýva "bonusy z rozmanitosti". Medzi tieto bonusy patrí lepšie riešenie problémov, zvýšená inovatívnosť a presnejšie predpovede - všetky vedú k lepšej výkonnosti a výsledkom.
Page ukazuje, že rôzne typy kognitívnej rozmanitosti - rozdiely v tom, ako ľudia vnímajú, kódujú, analyzujú a organizujú rovnaké informácie a skúsenosti - sú spojené s lepšími výsledkami. Potom opisuje, ako sú tieto kognitívne rozdiely ovplyvnené inými druhmi rozmanitosti vrátane rasových a rodových rozdielov - inými slovami, rozmanitosťou identity. Rozmanitosť identity teda môže priniesť aj bonusy.
V knihe The Diversity Bonus, ktorá čerpá z výskumu v oblasti ekonómie, psychológie, informatiky a mnohých ďalších oblastí, sa tiež uvádzajú príbehy ľudí a organizácií, ktoré využili silu rozmanitosti na riešenie zložitých problémov. Súčasťou knihy je aj podnetná odpoveď Katherine Phillipsovej z Columbia Business School.
Výsledok mení spôsob, akým uvažujeme o rozmanitosti na pracovisku - a ďaleko za jeho hranicami.
