Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha predstavuje presvedčivý argument pre využitie rozmanitosti v organizáciách na dosiahnutie toho, čo autor nazýva „bonusom rozmanitosti“. Skúma výhody rozmanitých tímov aj zložitosti implementácie rozmanitosti v rôznych oblastiach, pričom sa opiera o vedecký výskum a reálne skúsenosti. Štýl písania však môže byť technický a akademický, čo môže obmedziť jeho prístupnosť širšiemu publiku.
Výhody:⬤ Ponúka cenné poznatky o výhodách rozmanitosti v tímoch.
⬤ Je podložená interdisciplinárnym výskumom a príkladmi z praxe.
⬤ Spochybňuje konvenčné myslenie o rozmanitosti, ktoré presahuje rámec demografických faktorov.
⬤ Dobre štruktúrovaný, poskytuje jasnú logiku a užitočné informácie.
Nevýhody:⬤ Písanie je odborné a môže sa čítať ako akademická práca, čo môže odradiť bežných čitateľov.
⬤ Chýbajú príbehy alebo jednoduché príklady, čo ho robí menej pútavým.
⬤ Niektorým čitateľom sa môže zdať, že sa doň pomaly dostávajú, vyžaduje si viac sústredenia a pozornosti.
(na základe 8 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Diversity Bonus: How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy
Obsah knihy:
Ako môžu podniky a iné organizácie zlepšiť svoju výkonnosť využitím sily rozdielov v myslení ľudí
Čo ak je rozmanitosť pracovnej sily viac než len správna vec? Čo ak môže zlepšiť aj hospodárske výsledky? Môže. Bonus za rozmanitosť ukazuje ako a prečo.
Scott Page, popredný mysliteľ, spisovateľ a rečník, ktorého myšlienky a rady vyhľadávajú korporácie, neziskové organizácie, univerzity a vlády, predkladá jasné a presvedčivé praktické argumenty v prospech rozmanitosti a inklúzie. Predkladá presvedčivé dôkazy o tom, že tímy, ktoré zahŕňajú rôzne typy mysliteľov, dosahujú pri riešení zložitých úloh lepšie výsledky ako homogénne skupiny, čo nazýva "bonusy rozmanitosti". Medzi tieto bonusy patrí lepšie riešenie problémov, väčšia inovatívnosť a presnejšie predpovede - všetky vedú k lepším výsledkom.
V knihe The Diversity Bonus, ktorá sa opiera o výskum v oblasti ekonómie, psychológie, informatiky a mnohých ďalších odborov, nájdete aj príbehy podnikov a organizácií, ktoré využili silu rozmanitosti pri riešení zložitých problémov. Výsledkom je zmena spôsobu, akým premýšľame o rozmanitosti v práci - a ďaleko za jej hranicami.
