Athena Rising: Ako a prečo by muži mali byť mentormi žien

Recenzie čitateľov

Athena Rising: Ako a prečo by mali muži mentorovať ženy ponúka komplexnú a praktickú príručku o význame mužského mentorstva pre ženy na pracovisku. Autori, obaja muži - profesori, vychádzajú z rozsiahleho výskumu a rozhovorov s úspešnými ženami, aby sa zaoberali predsudkami, spoločenskými normami a poskytli praktické tipy na efektívne mentorovanie. Kniha je prenikavá a potrebná, určená mužom aj ženám, ale niektorí čitatelia majú pocit, že môže byť povýšenecká alebo sa opakovať.

Poskytuje 46 praktických tipov na zlepšenie mentorstva medzi mužmi a ženami.

Ponúka úprimný a priamy prístup k diskusii o nepríjemných témach.

(na základe 34 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women

Obsah knihy:

Pokiaľ ide o mentoring, ženy čelia väčším prekážkam ako muži. Tu je návod, ako to môžu muži pomôcť zmeniť.

Noví zamestnanci a mladší členovia akejkoľvek profesie sú čoraz častejšie vyzývaní, aby si našli mentora! Štyri desaťročia výskumu ukazujú, že účinky mentorstva môžu byť hlboké a trvalé; silné mentorské vzťahy majú schopnosť zmeniť jednotlivcov a celé organizácie.

Mentorské prostredie je však nerovnomerné. Dôkazy neustále ukazujú, že ženy čelia väčším prekážkam pri získavaní mentorov ako muži, a keď si nájdu mentora, môžu mať len úzky okruh profesionálnych aj psychologických výhod. Athena Rising je kniha pre mužov o tom, ako odstrániť tento problém prostredníctvom cieleného a efektívneho mentoringu žien.

Tradičné predstavy o mentoringu sú modelované na základe vzťahov medzi mužmi, avšak ženy často uvádzajú, že túžia po mentoringu, ktorý by riešil ich medziľudské potreby. Ženy chcú mentorov, ktorí to nielen chápu, ale aj skutočne rešpektujú. Spoluautori W. Brad Johnson a David G. Smith predkladajú jednoduchý, nič nehovoriaci manuál pre mužov pracujúcich vo všetkých typoch inštitúcií, organizácií a podnikov, aby sa stali vynikajúcimi mentormi žien, pretože keď ženy uspejú, oprú sa a zaujmú vedúce úlohy v akejkoľvek organizácii alebo pracovnom kontexte, kultúra sa stane rovnostárskejšou, efektívnejšou a náchylnejšou na udržanie špičkových talentov.