Analýza ľudských zdrojov a inovácie v plánovaní pracovnej sily

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

HR Analytics and Innovations in Workforce Planning

Obsah knihy:

Najnovšie výskumy ukazujú, že procesný prístup k pohovoru poskytuje lepšiu štruktúru a má potenciál výrazne znížiť zaujatosť. Naučte sa, ako odradiť a odfiltrovať slabých pracovníkov, a využite štruktúrované vopred pripravené otázky schopné vyhodnotenia, ktoré skutočne prispejú k efektívnosti pohovoru a získaniu talentovaných ľudí.

V čase, keď sa všetky organizácie snažia získať tých najtalentovanejších ľudí, má zmysel, aby organizácie modernizovali a prehodnotili svoje postupy vedenia pohovorov a začlenili všetky dostupné techniky na zníženie počtu chýb pri pohovoroch. Dôkazy ukazujú, že mnohé personálne funkcie v minulosti nedokázali pochopiť dlhodobé finančné dôsledky slabého výkonu alebo si neuvedomili, že talentovaní ľudia vykonávajú oveľa viac práce ako ostatní zamestnanci. Finančné príklady sú v tejto knihe uvedené na základe údajov z prieskumu vykonanej práce za rok 2015.

Úspešný nábor talentov je rozhodujúci pre dlhodobý úspech každej organizácie. Táto kniha vám poskytne podrobného sprievodcu celým deväťstupňovým procesom s praktickými príkladmi.