Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha predstavuje transformačný prístup k podnikaniu, pričom zdôrazňuje význam vedomých a altruistických postupov, ktoré uprednostňujú blaho zainteresovaných strán a podporujú spoluprácu v záujme pozitívneho vplyvu na spoločnosť. Ponúka praktické príklady, teoretické východiská a nabáda vedúcich pracovníkov, aby si osvojili pohľad na kapitalizmus, ktorý je viac zameraný na človeka.
Výhody:Kniha je prenikavá, podnecuje k zamysleniu a inšpiruje lídrov k autentickému vedeniu. Poskytuje praktické tipy, príklady z reálneho života a dobre preskúmané základy o tom, prečo uvedomelý kapitalizmus funguje. Pútavý štýl písania sprístupňuje zložité myšlienky a dôraz na spoluprácu a blaho zainteresovaných strán je presvedčivý.
Nevýhody:Implementácia diskutovaných teórií môže byť pre niektoré organizácie náročná. Kniha uznáva zložitosť rovnováhy medzi finančnou výkonnosťou a sociálnou zodpovednosťou, čo môže niektorých čitateľov, ktorí hľadajú jednoduché riešenia, odradiť.
(na základe 6 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Altruistic Business: Why Conscious Businesses Outperform the Competition
Obsah knihy:
Ayn Randová sa mýlila. Forma akcionárskeho kapitalizmu, ktorú podniky praktizujú už roky a ktorú sa naučili mnohí vedúci predstavitelia podnikov, je nielen mylná, ale aj veľmi nezodpovedá tomu, čo vieme o ľudskej povahe. Je dokonca v rozpore s objektívnou realitou. Hoci v práci trávime takmer tretinu svojho bdelého života, mnohí z nás sa v práci cítia nespokojní a neangažovaní. Alebo ešte horšie, sme námesační a robíme len to, čo musíme, aby sme pobrali výplatu. Nebolo by skvelé chodiť do práce s nadšením, že môžeme prispieť k jej rozvoju, a odchádzať domov s pocitom naplnenia?
V tejto prelomovej knihe Gavin Watson skúma princípy vedomého kapitalizmu na základe dvoch desaťročí výskumu v oblasti pozitívnej psychológie, organizačnej psychológie a evolučnej biológie. Vedomý kapitalizmus odmieta toxický mýtus neoliberálnej ekonomiky. V skutočnosti skupina spolupracujúcich jednotlivcov vždy prekoná skupinu sebeckých jednotlivcov. Nie sebectvo, ale kooperatívne, veľkorysé a altruistické správanie je základom nášho úspechu ako druhu a kľúčom k vysoko výkonnému podnikaniu.
Watson ukazuje, ako štyri princípy vedomého kapitalizmu vytvárajú kultúru dôvery a starostlivosti, ktorá následne vedie k vyššej angažovanosti a produktivite. Vedomé podniky maximalizujú autonómiu, podporujú vnútorne uspokojivú prácu a podporujú individualitu a flexibilné vedenie. Rozvíjame sa, keď do práce prinášame celé svoje ja, a rovnako aj naše spoločnosti.
