Ako umelá inteligencia mení organizáciu

Hodnotenie:   (4,2 z 5)

Ako umelá inteligencia mení organizáciu (Mit Sloan Management Review)

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 5 hlasoch.

Pôvodný názov:

How AI Is Transforming the Organization

Obsah knihy:

Jasný pohľad na to, ako môže umelá inteligencia dopĺňať (a nie odstraňovať) ľudské pracovné miesta, s reálnymi príkladmi zo spoločností od Netflixu po Walmart.

Opisy možných vplyvov umelej inteligencie na podniky a ich zamestnancov sa pohybujú medzi utopistickým humbukom a poplašnými správami. Táto kniha z MIT Sloan Management Review sa vyhýba obom týmto extrémom a namiesto toho poskytuje jasný pohľad na to, ako môže umelá inteligencia doplniť (a nie odstrániť) ľudské pracovné miesta, s reálnymi príkladmi zo spoločností od Netflixu po Walmart. Autori ukazujú, že organizácie môžu vytvárať obchodné hodnoty pomocou umelej inteligencie, ak s ňou budú spolupracovať, a nie sa vzdávať jej kontroly. Najinteligentnejšie spoločnosti vedia, že nepotrebujú AI, ktorá napodobňuje ľudí, pretože už majú prístup k zdrojom s ľudskými schopnosťami - skutočným ľuďom.

Kniha uznáva významnú úlohu popredných technologických spoločností, ako sú Facebook, Apple, Amazon, Netflix a Google, pri uplatňovaní umelej inteligencie v ich podnikaní, ale presahuje rámec skupiny FAANG a venuje sa aplikáciám umelej inteligencie v mnohých netechnologických spoločnostiach vrátane DHL a Fidelity. Kapitoly sa zaoberajú témami, ako je rekvalifikácia pracovníkov (ktorí môžu byť na zmeny pripravenejší ako ich spoločnosti), význam motivovaných a kompetentných lídrov, nebezpečenstvo, že umelá inteligencia upevní menej ako ideálne staršie procesy, spôsoby, akými by umelá inteligencia mohla podporiť rodovú rovnosť a rozmanitosť, umelá inteligencia a globálna epidémia osamelosti a výhody spolupráce robotov a ľudí.

Prispievatelia

Cynthia M. Beath, Megan Beck, Joe Biron, Erik Brynjolfsson, Jacques Bughin, Rumman Chowdhury, Paul R. Daugherty, Thomas H. Davenport, Chris DeBrusk, Berkeley J. Dietvorst, Janet Foutty, James R. Freeland, R. Edward Freeman, Julian Friedland, Lynda Gratton, Francis Hintermann, Vivek Katyal, David Kiron, Frieda Klotz, Jonathan Lang, Barry Libert, Paul Michelman, Daniel Rock, Sam Ransbotham, Jeanne W. Ross, Eva Sage-Gavin, Chad Syverson, Monideepa Tarafdar, Gregory Unruh, Madhu Vazirani, H. James Wilson.

Ďalšie údaje o knihe:

ISBN:9780262538398
Autor:
Vydavateľ:
Väzba:Mäkká väzba
Rok vydania:2020
Počet strán:176

Nákup:

Momentálne k dispozícii, na sklade.

Ďalšie knihy autora:

Ako prejsť na digitálne technológie: Praktická múdrosť, ktorá vám pomôže riadiť digitálnu...
Rady, ako môžu spoločnosti uspieť v novom...
Ako prejsť na digitálne technológie: Praktická múdrosť, ktorá vám pomôže riadiť digitálnu transformáciu vašej organizácie - How to Go Digital: Practical Wisdom to Help Drive Your Organization's Digital Transformation
Ako umelá inteligencia mení organizáciu - How AI Is Transforming the Organization
Jasný pohľad na to, ako môže umelá inteligencia dopĺňať (a nie...
Ako umelá inteligencia mení organizáciu - How AI Is Transforming the Organization
Kto vyhráva v digitálnom svete?: Stratégie, ako prispôsobiť organizáciu budúcnosti - Who Wins in a...
Ako sa organizácie môžu prispôsobiť neustále sa...
Kto vyhráva v digitálnom svete?: Stratégie, ako prispôsobiť organizáciu budúcnosti - Who Wins in a Digital World?: Strategies to Make Your Organization Fit for the Future

Diela autora vydali tieto vydavateľstvá:

© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)