Ako si získať priateľov a ovplyvňovať ľudí

Recenzie čitateľov

Celkovo je kniha Ako si získať priateľov a pôsobiť na ľudí stále aktuálnou a nadčasovou príručkou na zlepšenie medziľudských zručností a pochopenie ľudskej povahy. Aj keď niektoré príklady môžu pôsobiť zastaralo, hlavné zásady sa považujú za univerzálne použiteľné, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre profesionálny aj osobný život. Čitatelia chvália jej prístupnosť a množstvo praktických príkladov, ale vyjadrujú obavy z občasného opakovania a vnímanej povrchnosti.

⬤ Nadčasové zásady, ktoré sú aktuálne aj dnes.
⬤ Ľahko čitateľný a pútavý štýl písania.
⬤ Praktické rady podporené príkladmi zo života.
⬤ Užitočné pre osobný aj profesionálny rozvoj.
⬤ Môže inšpirovať k hlbokým zmenám v tom, ako človek komunikuje s ostatnými.

⬤ Niektoré rady môžu moderným čitateľom pripadať zastarané alebo príliš zjednodušené.
⬤ Občasné opakovanie a vnímaná povrchnosť v príkladoch.
⬤ Niektoré vydania môžu obsahovať významné typografické chyby alebo politicky korektné úpravy, ktoré znižujú pôvodný obsah.
⬤ Niektorí čitatelia sa zameriavajú viac na vzťahy na pracovisku ako na skutočné priateľstvá.

(na základe 10250 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

How to Win Friends and Influence People

Obsah knihy:

Cítite sa v živote zaseknutí a neviete, ako ho urobiť úspešnejším? Chcete sa stať populárnejšími? Túžite zarábať viac? Chcete si rozšíriť obzor, získať nových klientov a získať ľudí svojimi nápadmi? Ako si získavať priateľov a ovplyvňovať ľudí je prehľadná a komplexná príručka, ktorá vám pomôže prekonať tieto každodenné problémy a vďaka ktorej bude úspech vyzerať ľahšie.

Môžete sa naučiť rozšíriť svoj sociálny okruh, zdokonaliť svoje zručnosti, nájsť spôsoby, ako jasnejšie prezentovať svoje myšlienky, a vybudovať si duševnú silu, aby ste dokázali čeliť všetkým prekážkam, na ktoré môžete naraziť na ceste k úspechu. Vďaka tomu, že kniha pomohla miliónom čitateľov z celého sveta dosiahnuť ich ciele, budú jasne uvedené techniky a zásady odpoveďami na všetky vaše otázky.