Hodnotenie:
Kniha Annie McKeeovej o šťastí na pracovisku je oceňovaná pre svoj hlboký a dobre preskúmaný prístup, ktorý ponúka praktické usmernenia a nabáda k hlbokému zamysleniu sa nad osobným a profesionálnym naplnením. Mnohí čitatelia ju považovali za transformačnú a podnietila diskusie o šťastí a komunikácii v tímoch. Niektorí jednotlivci však mali pocit, že je príliš dlhá, a spochybňovali účinnosť jej riešení.
Výhody:⬤ Poskytuje jedinečné, dobre preskúmané poznatky o šťastí na pracovisku.
⬤ Podnecuje k úprimným rozhovorom o práci a medziľudských vzťahoch.
⬤ Ponúka praktické rady, ktoré vyvažujú praktické, akademické a osobné prvky.
⬤ Podporuje sebareflexiu a osobný rast zamestnancov.
⬤ Pútavé a podnetné písanie, ktoré rezonuje s čitateľmi.
⬤ Niektorí čitatelia považujú knihu za príliš dlhú a majú pocit, že napriek svojej dĺžke hovorí málo.
⬤ Niekoľko jednotlivcov nesúhlasí s autorovým pohľadom na šťastie a jeho vzťah k práci.
⬤ Kritika, že kniha zjednodušuje zložité problémy na pracovisku.
⬤ Niektoré recenzie vyjadrujú skepsu voči možnosti vyriešiť hlboko zakorenené frustrácie na pracovisku.
(na základe 18 čitateľských recenzií)
How to Be Happy at Work: The Power of Purpose, Hope, and Friendship
Ste v práci, ktorú robíte, šťastní a spokojní? Trénerka lídrov a odborníčka na emocionálnu inteligenciu Annie McKee prináša zatiaľ najpresvedčivejšie argumenty, že šťastie - a s ním spojené plné nasadenie - je dnes v práci dôležitejšie ako kedykoľvek predtým, a poskytuje jednoduchý a jasný rámec na jeho dosiahnutie.
⬤ Svieža, aktuálna perspektíva a múdrosť/riešenia v reakcii na stále naliehavejšiu výzvu: zvládanie stresu spôsobeného našou hyperekonomikou (čo ilustruje napr. nedávny článok v New York Times o spoločnosti Amazon).
⬤ Svieže hlasy z rozhovorov s tisíckami lídrov, manažérov a členov tímov z celého sveta.
⬤ Príbehy a anekdoty zo známych spoločností a inštitúcií, ktoré čelili výzvam dnešného pracoviska a našli skutočné odpovede.
⬤ Jasné a presvedčivé návody, čo môžu čitatelia urobiť, aby sa viac zapájali do každodenných činností v práci.
Publikum: Široké publikum vedúcich pracovníkov, manažérov a zamestnancov, ktorí sú v práci vystresovaní, obávajú sa, že to ovplyvňuje ich výkonnosť a zdravie, a ktorí chcú získať odpovede na otázky, ako sa viac angažovať a naplniť vo svojej práci. Publikum zahŕňa publikum publikácií Primal Leadership a Resonant Leadership (vedúci pracovníci na vyššej úrovni a vyšší manažéri), ale presahuje ich a zahŕňa aj manažérov na strednej úrovni a zamestnancov ašpirujúcich na manažérske pozície. Celosvetové publikum v rôznych odvetviach a sektoroch (vrátane verejného sektora).
Ohlásený prvý náklad: 25 000 kusov.
Cieľový náklad: 7 500 kusov.
