Hodnotenie:
Kniha poskytuje komplexnú analýzu fluktuácie zamestnancov, ktorá je podložená rozsiahlymi údajmi z viac ako 20 700 výstupných prieskumov. Ponúka praktické poznatky zamerané na zlepšenie morálky a udržanie zamestnancov na pracovisku, najmä prostredníctvom pochopenia 7 skrytých dôvodov odchodu zamestnancov. Hoci mnohí čitatelia považujú knihu za prenikavú a plnú praktických stratégií, niektorí kritizujú rôzne aspekty, ako napríklad organizáciu niektorých kapitol a nedostatočnú hĺbku pri rozoberaní generačných rozdielov.
Výhody:⬤ Vynikajúca analýza založená na obrovskom množstve údajov z prieskumov odchodov
⬤ komplexné realizovateľné odporúčania
⬤ podporuje kolektívnu zodpovednosť za problémy zamestnancov
⬤ dobre štruktúrovaný návod na zlepšenie udržania zamestnancov
⬤ bohatý na údaje a príklady
⬤ cenný pre manažérov a personalistov.
⬤ Niektoré kapitoly sú zmätočné a vyžadujú si revíziu
⬤ chýba hĺbkové skúmanie generačných rozdielov
⬤ niektorí čitatelia majú pocit, že informácie nie sú nové a môžu byť zastarané
⬤ kritika ceny knihy vo vzťahu k jej vnímanej hodnote.
(na základe 44 čitateľských recenzií)
The 7 Hidden Reasons Employees Leave: How to Recognize the Subtle Signs and ACT Before It's Too Late
Je štyrikrát pravdepodobnejšie, že ľudia opustia prácu kvôli niečomu, čo sa deje v kancelárii, než kvôli vonkajšej príležitosti. Odborník na zapájanie a udržanie zamestnancov Leigh Branham ponúka skutočné riešenia, ktoré vám pomôžu prekonať nákladný problém fluktuácie zamestnancov.
Kniha skúma faktory, ktoré prispievajú k fluktuácii - ako sú vzťahy s manažérmi, nedostatok dôvery vo vrcholové vedenie, firemná kultúra, plat a benefity - a naučí vás, ako tieto prekážky prekonať a v prvom rade sa im vyhnúť. V knihe 7 skrytých dôvodov odchodu zamestnancov sa naučíte zručnosti, ako napr: ⬤ zosúladenie očakávaní zamestnancov s realitou pracovnej pozície, ⬤ vyhýbanie sa nesúladu medzi pracovnou pozíciou a osobou, ⬤ poskytovanie spätnej väzby a koučovanie, ktoré podporujú dôveru zamestnancov.
Druhé vydanie, ktoré teraz obsahuje výsledky Branhamovho prieskumu "Rozhodnutie odísť" po odchode, obsahuje nový výskum v oblasti angažovanosti zamestnancov, ako aj inovatívne osvedčené postupy na udržanie zamestnancov v období hospodárskeho poklesu. Odhalením toho, čo možno urobiť, aby ste si udržali ľudí, ktorí majú pre organizáciu najväčšiu hodnotu, vám 7 skrytých dôvodov odchodu zamestnancov pomôže zvýšiť morálku ich tímov, produktivitu - a hospodársky výsledok spoločnosti.
