52. poschodie: 52. poschodie: Hlboké premýšľanie o líderstve

Recenzie čitateľov

Kniha „52. poschodie: 52. poschodie: Hlboké myslenie o líderstve prináša osviežujúci a podnetný prístup k líderstvu, ktorý sa odchyľuje od tradičných kontrolných zoznamov a vzorcov. Ponúka krátke príbehy a otázky na zamyslenie, ktoré podnecujú k hlbokému premýšľaniu o osobných štýloch vedenia a zložitosti vedenia v meniacich sa prostrediach. Zatiaľ čo mnohí čitatelia ju považovali za pútavú a užitočnú na sebapoznanie, jeden recenzent spomenul neuspokojivú fyzickú kvalitu knihy.

⬤ Podnecuje k hlbokému zamysleniu a osobnému rastu v oblasti vedenia.
⬤ Ponúka jedinečný formát príbehov a otázok namiesto tradičných kontrolných zoznamov.
⬤ Poskytuje príklady zo skutočného života, ktoré rezonujú s čitateľmi.
⬤ Vrelo odporúčame študentom aj profesionálom vo vedúcich funkciách.
⬤ Uplatňuje sa vo vyučovacom a vzdelávacom prostredí a uľahčuje zmysluplné diskusie.

⬤ Jeden recenzent sa pri kúpe stretol so zlou fyzickou kvalitou knihy.
⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať nedostatok priamych vzorcov za neuspokojivý, ak hľadajú rýchle tipy na vedenie.

(na základe 29 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The 52nd Floor: Thinking Deeply about Leadership

Obsah knihy:

Každý, kto pracoval vo veľkej organizácii, vie, že každá byrokracia si vyžaduje, aby ju niekto živil. Niektoré z týchto byrokracií si môžu vypestovať neukojiteľný apetít, a keď sa tak stane, rozhodujúcim aspektom medzi úspechom a neúspechom je často dobré vedenie. Čo je však dobré vedenie? Vedúci pracovníci sú zodpovední za to, aby dávali zmysel nejednoznačnosti, ktorá vyplýva zo zložitých vzťahov, ktoré definujú organizácie. Poskytujú rámce, ktoré nám pomáhajú pochopiť to, čo vidíme. Keď sa však zmysel a cieľ začnú vytrácať z každodenných úloh, špeciálnych projektov a správ, zostáva nám len premýšľať, či pozorujeme obyčajný nezmysel, alebo niečo iné, čomu jednoducho nerozumieme. Ako to môžeme vedieť? Musíme klásť otázky - dobré otázky. Každý zmysluplný pokus o pochopenie zložitosti organizačného života si vyžaduje značnú reflexiu vlastného myslenia. Prostredníctvom zbierky príbehov The 52nd Floor: V tejto knihe sa čitatelia vydávajú na cestu reflexie, na ktorej môžu sami objaviť správne otázky, ktoré si majú klásť, aby si vytvorili cestu k lepšiemu líderstvu. Vitajte na 52. poschodí. Recenzie(päť hviezdičiek) Povinné čítanie pre tých, ktorí chcú nový prístup k vedeniu. --Midwest Book Review (8. júla 2009)Premýšľať hlboko o líderstve je dokonalý podtitul tejto knihy. Prečo?

Pretože keď budete čítať a aktívne sa zapájať do procesu, ktorý Levy, Parco a Blass vytvorili, budete hlboko premýšľať o tom, čo pre vás znamená vedenie. Táto kniha o vodcovstve je predovšetkým o vás a vašom uhle pohľadu na vodcovstvo, nie o autoroch a ich uhle pohľadu na vodcovstvo. Wow Aká to príležitosť na učenie. --Ken Blanchard, legendárny spoluautor knihy The One Minute Manager & Leading at a Higher Level Či už v šatni alebo v zasadačke, na ihrisku alebo v kancelárii, lídri neustále ovplyvňujú správanie. Táto kniha je ideálna pre každého, kto sa niekedy zamýšľal nad tým, čo znamená viesť. Levy, Parco a Blass nám dali veľa podnetov na premýšľanie - ich kniha je víťazná - Tréner Bobby Bowden, College Football Hall of FameLeadership je určite téma, ktorá si vyžaduje hlboké zamyslenie, pretože rozhoduje o úspechu alebo neúspechu v každom ľudskom snažení. Kniha 52. poschodie predstavuje netradičný prístup, ktorý čitateľovi poskytuje jedinečný pohľad na vodcovstvo. Povinné čítanie pre tých, ktorí to s rozvojom ako efektívni lídri myslia vážne. --Bill Looney, generál (v zálohe), U. S. Air Force, autor knihy Exceeding ExpectationsAbsolútne fascinujúci pohľad na vodcovstvo. Levy, Parco a Blass plne vystihli celý obraz a spektrum vodcovstva, ktoré som potreboval celý život, aby som ho rozoznal. Táto kniha vás prinúti zamyslieť sa. --Michael J. C.

Roth, emeritný prezident, USAA Investment Management CompanyNapísať takúto knihu si vyžaduje odvahu a predstavivosť. Môžem len dúfať, že budú nasledovať ďalšie. Páči sa mi spôsob, akým boli položené otázky, ako boli rozbité mýty, a dôraz na hlboké premýšľanie namiesto opakovania trivialít. Veľmi dobre urobené. --Amnon Rapoport, Ph. D., významný profesor manažmentu, University of California-RiversideBravo Autori napísali brilantnú a úplne jedinečnú knihu o vodcovstve Inkluzívny a participatívny charakter knihy inšpiruje každého, kto sa zaujíma o manažment. Keď sa do nej začítate, nebudete ju môcť odložiť - Robert N. Mishev, McKinsey & Co. Konečne kniha o vodcovstve, ktorá skutočne zlepší vodcovstvo 52. poschodie vníma vodcovstvo ako cestu, prax, čo skutoční ľudia robia v reálnom čase, aby vytvorili praktickú hodnotu práve teraz. Tu je prirodzená a realistická prax, ktorú môžeme využiť na to, aby naše cesty za vedením boli úspešné. --James R. Barker, PhD., editor časopisu Management Communication Quarterly.