5 disciplín inkluzívnych lídrov: Uvoľnenie sily každého z nás

Recenzie čitateľov

Kniha „The 5 Disciplines of Inclusive Leadership“ (5 disciplín inkluzívneho vedenia) je oceňovaná ako transformačný zdroj informácií na zvýšenie rozmanitosti a inklúzie v organizáciách. Recenzenti oceňujú jej empirický výskum, zrozumiteľné príklady a praktické rámce, ktoré vedú vedúcich pracovníkov k prijatiu inkluzívnych postupov. Hoci mnohí považujú knihu za poučnú a cenný doplnok k svojmu profesionálnemu rozvoju, existujú obavy o šírku jej uplatnenia v rôznych organizačných kultúrach.

⬤ Rozsiahly empirický výskum a porovnateľné príklady.
⬤ Poskytuje jasný plán na rozvoj inkluzívnych vodcovských vlastností.
⬤ Zdôrazňuje význam rozmanitosti a inklúzie v organizáciách.
⬤ Pútavý a súcitný prístup k vzdelávaniu vedúcich pracovníkov.
⬤ Praktické poznatky a nástroje, ktoré môžu inšpirovať k činom a zmenám.

⬤ Niektorí čitatelia môžu zistiť, že zásady nie sú plne uplatniteľné vo všetkých organizačných kultúrach.
⬤ Koncepcie, hoci sú podrobné, nemusia byť nové pre tých, ktorí sa už oboznámili so štúdiom vodcovstva.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The 5 Disciplines of Inclusive Leaders: Unleashing the Power of All of Us

Obsah knihy:

Iniciatívy v oblasti rozmanitosti nedosahujú najvyššiu úroveň. Dvaja odborníci z poprednej globálnej poradenskej spoločnosti Korn Ferry ponúkajú overený, na výskume založený model toho, čo musia lídri urobiť, aby vytvorili skutočne inkluzívne organizácie.

Pracovné miesta sú čoraz rozmanitejšie, ale vrchol domu vyzerá stále rovnako. To je rozmanitosť bez inklúzie. A bez inklúzie na všetkých úrovniach organizácie prichádzajú o väčšie inovácie, optimalizáciu talentov, prístup k rôznorodým trhom a schopnosť úspešne sa orientovať na narušenie. Na podporu tejto transformácie je potrebné efektívnejšie vedenie.

Andr s Tapia a Alina Polonskaia, seniorní partneri pre klientov v medzinárodnej poradenskej spoločnosti Korn Ferry, vychádzajú z rozsiahleho výskumu spoločnosti Korn Ferry a zo skutočných skúseností a pohľadov inkluzívnych lídrov, aby identifikovali päť disciplín inkluzívneho vedenia:

- Budovanie medziľudskej dôvery.

- Integrovať rôzne perspektívy.

- Optimalizujte talent.

- Uplatňovať adaptívne myslenie.

- Dosiahnuť transformáciu.

Uvádzajú kompetencie, ktoré sa skrývajú za každou disciplínou, opisujú individuálne a organizačné príklady inkluzívneho vedenia a ukazujú, ako týchto päť disciplín umožňuje lídrom riešiť náročné výzvy v oblasti rozmanitosti. Táto kniha pomôže lídrom vybudovať si zručnosti, ktoré im umožnia splniť požiadavky súčasnosti a využiť príležitosti na neprebádaných územiach, ktoré ich organizácie posunú na vyššiu úroveň.