5 činností pozitívnej zodpovednosti: Ako vybudovať a viesť pozitívnu kultúru pre dosiahnutie špičkových výsledkov

Recenzie čitateľov

Čitatelia knihu odporúčajú pre jej hlboký obsah o vytváraní pozitívnej pracovnej kultúry, najmä pre vedúcich pracovníkov a odborníkov na rôznych úrovniach. Kombinuje jasné, praktické rady s konkrétnymi príkladmi z praxe.

⬤ Čitateľné a pútavé písanie
⬤ jasné a stručné posolstvá na vyzdvihnutie
⬤ poskytuje uskutočniteľné body na vytváranie pozitívnej pracovnej kultúry
⬤ relatívne príklady od lídrov z reálneho sveta
⬤ vhodné pre rôzne profesionálne úrovne.

V recenziách nie sú uvedené žiadne významné nevýhody.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

5 Actions of Positive Accountability: How to Build and Lead a Positive Culture for Peak Results

Obsah knihy:

Nízka zodpovednosť je skutočným a prekvapivo častým problémom na dnešnom pracovisku. Problém zodpovednosti je všadeprítomný, dokonca aj v organizáciách, ktoré sa usilujú o pozitívnu kultúru a vysokú výkonnosť.

Vidíme ho v podnikoch každej veľkosti a v každom odvetví. Niektorí vedúci pracovníci - dokonca aj vysokopostavení riadiaci pracovníci - jednoducho nevedia, ako viesť zamestnancov k zodpovednosti spôsobom, ktorý je pozitívny a konštruktívny. Kniha 5 A zodpovednosti zmení vašu kariéru tým, že vám ukáže, ako používať osvedčené pozitívne techniky založené na behaviorálnej vede na stanovenie spravodlivých očakávaní, minimalizáciu neuspokojivých výkonov a konštruktívne riešenie neuspokojivých výkonov.

Naučíte sa, ako byť vysoko efektívnym vedúcim pracovníkom alebo individuálnym spolupracovníkom a zároveň vytvárať a udržiavať pozitívnu zodpovednosť. Autori na základe výskumu a štúdia ako organizační vedci a svojich skúseností ako organizační konzultanti určili päť základných krokov v procese pozitívnej zodpovednosti: Päť A zodpovednosti.

Zodpovednosť nie je automaticky negatívna a skutočne môže byť pozitívnou skúsenosťou! V rámci prístupu pozitívnej psychológie je nízka zodpovednosť problémom, ktorý môžete ovplyvniť. Na základe svojich skúseností s poradenstvom vo viacerých odvetviach, výskumu a múdrosti, o ktorú sa podelili s lídrami vrátane Daba Swinneyho, hlavného trénera futbalovej univerzity Clemson, ukazujú, ako správne realizovaný prístup pozitívnej psychológie zameraný na správanie prináša výhody pre celú spoločnosť, váš tím a vašich spolupracovníkov, ako aj pre vás.