42 pravidiel pre vytváranie nás (2. vydanie): Praktický prístup k organizačnému rozvoju, zmenám a osvedčeným postupom vedenia.

Recenzie čitateľov

Kniha „42 pravidiel pre vytváranie MY“ je veľmi dobre prijímaná pre svoje pôsobivé postrehy o prechode od individuálneho prístupu k spolupráci v rôznych kontextoch vrátane podnikov, vzdelávania a osobných vzťahov. Mnohí čitatelia oceňujú jej štruktúrovaný formát, ktorý im umožňuje samostatne stráviť každé pravidlo. Kombinuje praktické rady s teóriami podloženými výskumom, vďaka čomu je relevantná pre lídrov aj členov tímu. Niektorým však chýba hĺbka alebo prísnosť, takže niektoré časti sú náročné na pochopenie.

** Veľmi dobre použiteľné pri budovaní tímu a osobnom rozvoji. ** Užitočné poznatky od viacerých autorov a odborníkov na organizačné správanie. ** Flexibilná štruktúra čítania, ktorá umožňuje čitateľom zamerať sa na jednotlivé kapitoly podľa potreby. ** Ponúka praktické nástroje a pravidlá pre efektívnu komunikáciu a spoluprácu. ** Opiera sa o vedecký výskum a poskytuje nový pohľad na vedenie a transformáciu kultúry. ** Pútavé rozprávanie a anekdoty umocňujú zážitok z učenia. ** Vysoko odporúčané pre rôzne profesijné oblasti vrátane vzdelávania a podnikového vzdelávania.

** Niektorí čitatelia ju považujú za takmer nečitateľnú, v niektorých častiach jej chýba dôslednosť. ** Niekoľko recenzentov uvádza, že neposkytuje hlboké alebo vyčerpávajúce pokrytie svojich tém. ** Niektoré pojmy môžu byť náročné pre tých, ktorí nie sú oboznámení s organizačným správaním.

(na základe 21 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

42 Rules for Creating We (2nd Edition): A Hands-On, Practical Approach to Organizational Development, Change and Leadership Best Practices.

Obsah knihy:

Ľudia sa už 200 000 rokov pohybujú tam a späť medzi spoločnosťami zameranými na ja a na my. Znovu a znovu sme boli svedkami toho, ako sa kyvadlo "JA na MY" hojdalo. História nám však ukázala, že spoločnosti, ktoré prosperovali, odolávali nepriazni osudu a vytvorili skutočný a trvalý pokrok, pochopili silu vytvárania MY.

V súčasnosti väčšina organizácií funguje v paradigme "JA". V tejto aréne si udržiavame skóre - "ja ti poškriabem chrbát, ak ty poškriabeš môj". Učíme sa kontrolovať svoje potreby a emócie, pretože sú deštruktívne - logika prevláda. Sme trestaní za chyby a skrývame svoje myšlienky zo strachu, že stratíme svoju moc alebo postavenie. V paradigme MY je všetko inak.

Kniha 42 pravidiel pre vytváranie MY (2. vydanie) ponúka nové poznatky od myšlienkových lídrov v oblasti neurovedy, organizačného rozvoja a stratégie značky a predstavuje prevratné postupy, ako vniesť ducha MY do akejkoľvek organizácie, tímu alebo veci. V knihe sa čitatelia dozvedia, ako:

⬤ Zrušiť staré paradigmy.

⬤ Poznať "JA" vo vnútri "MY".

⬤ pochopiť, čo ľudí poháňa.

⬤ Podporiť čestnosť, úprimnosť a starostlivosť.

⬤ Vytvárať svety pomocou slov.

Každý z týchto konceptov obsahuje súbor nadčasových usmernení, postupov a nástrojov, ako sa stať lídrom orientovaným na MY a podporiť výrazné zlepšenie produktivity, angažovanosti a sústredenia. Lídri, ktorí majú odvahu preskúmať tieto nové koncepty, začnú vo svojich organizáciách pozorovať vznik produktívnejších noriem. Uvidia, ako ľudia pracujú spoločne na spoločných cieľoch, energicky a s nadšením. A vtedy sa stane skutočná mágia.

Knihu 42 pravidiel pre vytváranie MY (2. vydanie) napísal The Creating WE Institute, medzinárodná skupina kritických mysliteľov s multidisciplinárnymi odbornými znalosťami, ktorí sa spojili, aby zozbierali nové formy angažovanosti a inovácií na pracovisku. Poslaním Creating WE Institute je vniesť ducha MY do organizácií, ktoré v súčasnosti fungujú ako skupina JA.