Zvyšovanie ľudskej skúsenosti: Tri cesty k láske a hodnote v práci

Recenzie čitateľov

Amelia Dunlopová v knihe Elevating the Human Experience skúma, ako môže láska a sebaúcta zmeniť kultúru na pracovisku. Autorka sa delí o svoju osobnú cestu a predstavuje výskum, ktorý poukazuje na dôležitosť pocitu hodnoty a odhaľuje „priepasť v hodnote“ na pracovisku. Kniha ponúka praktické cesty na posilnenie lásky a hodnoty medzi jednotlivcami a komunitami na pracovisku, čím podporuje ľudskejšie a angažovanejšie prostredie.

⬤ Podnetné myšlienky o ľudskosti na pracovisku.
⬤ Osobné anekdoty a výsledky výskumu posilňujú argumenty.
⬤ Ponúka praktické cesty na posilnenie sebalásky a angažovanosti komunity.
⬤ Podporuje emocionálnu inteligenciu a zraniteľnosť vo vedení.
⬤ Krásne napísané s pútavými ilustráciami a otázkami na zamyslenie.

⬤ Kritika voči autorovmu pohľadu na politiku identity a privilégiá môže niektorých čitateľov odradiť.
⬤ Niektorí recenzenti považovali obsah za nerealistický alebo príliš idealistický, pokiaľ ide o zmeny na pracovisku.
⬤ Niekoľko čitateľov vyjadrilo skepsu v súvislosti so skúsenosťami a kvalifikáciou autora.

(na základe 16 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Elevating the Human Experience: Three Paths to Love and Worth at Work

Obsah knihy:

Wall Street Journal bestseller

Mali ste niekedy problém cítiť sa v práci dôstojne? Poznáte alebo vediete ľudí, ktorí to robia?

Keď Amelia Dunlopová na stretnutí vedúceho tímu so svojím šéfom prvýkrát počula frázu "povýšenie ľudskej skúsenosti", pomyslela si: "Je to blázon, ak si myslí, že tieto slová niekedy povieme nahlas jeden druhému, a už vôbec nie potenciálnemu klientovi."

Boli sme naučení oddeľovať naše osobné a profesionálne ja, ale práca je základom našej ľudskej skúsenosti. Láska a hodnota majú v práci svoje miesto, pretože naša ľudskosť a autentická identita robia našu prácu lepšou. Uznanie našej vnútornej hodnoty ako ľudskej bytosti a starostlivosť o náš vlastný alebo cudzí rast prostredníctvom lásky v konečnom dôsledku prispievajú k vyššej výkonnosti a rastu organizácie. Teraz ako Chief Experience Officer v spoločnosti Deloitte Digital, poprednej poradenskej spoločnosti v oblasti zážitkov, Amelia Dunlopová vie, že musíme prijať pozdvihnutie ľudskej skúsenosti pre napredovanie a úspech seba a našich organizácií.

Táto kniha zahŕňa výsledky kvantitatívnej štúdie, ktorá umožňuje lepšie pochopiť pocity lásky a hodnoty na pracovisku, a predstavuje tri cesty, ktoré umožňujú jednotlivcom vytvoriť si profesionálne skúsenosti, po ktorých túžia pre seba, svoje tímy a klientov.

⬤ Prvá cesta skúma cestu seba samého, vnútornú cestu, na ktorej sa učíme milovať samých seba, keď sa objavujeme v práci, a skúma prekážky, ktoré nám v tom bránia.

⬤ Druhá cesta sa sústreďuje na učenie sa milovať a uznávať hodnotu druhého človeka v našom živote, čo prispieva k hodnote, ktorú pociťujeme, a poskytuje nášmu životu zdroj zmyslu.

⬤ Tretia cesta sa zaoberá pracovným spoločenstvom a učením sa milovať a uznávať hodnotu tých, ktorých denne stretávame v práci, najmä tých, ktorí môžu byť systematicky marginalizovaní, nevidení alebo nezastúpení.

Amelia čerpá z vlastnej osobnej cesty k nájdeniu lásky a hodnoty v práci počas svojej dvadsaťročnej kariéry konzultantky v oblasti manažmentu a zároveň prepája poznatky filozofov, teológov a sociológov s príbehmi ľudí z rôznych prostredí, ktoré zozbierala počas svojho výskumu.

Zvyšovanie ľudskej skúsenosti: Tri cesty k láske a hodnote v práci sú určené pre každého, kto v práci pocítil boj o pocit hodnoty, ako aj pre tých, ktorí nemajú predstavu, aké to môže byť, keď každý deň bojujú len o to, aby sa cítili milovaní a hodnotní, ale milujú ľudí a vedú ľudí, ktorí ich milujú. Je to praktický prístup k pozdvihnutiu ľudskej skúsenosti, ktorý povedie k dôležitým rozhovorom o hodnotách a účele a v konečnom dôsledku k zmysluplnej zmene.