Zvyšovanie efektívnosti ľudí v podnikaní

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 19 hlasoch.

Pôvodný názov:

Increasing Human Efficiency in Business

Obsah knihy:

Vytvorili sme stroje, aby boli v podnikaní efektívnejšie, ale ľudia zostávajú ľuďmi - a sú neefektívni. Ale musí to tak byť vždy? Podľa renomovaného obchodného psychológa Waltera Dilla Scotta môžu manažéri pomôcť pracovníkom nájsť ich „druhý dych“, teda bod, v ktorom sa posunú za svoje predchádzajúce limity a dosiahnu špičkový výkon.

Aplikujúc psychológiu na podnikanie Scott napísal: „Keď človek robí to, čo považuje za svoje najlepšie, je stále schopný robiť to lepšie; keď je úplne vyčerpaný, je pod vhodným stimulom schopný pokračovať.“ V knihe Zvyšovanie ľudskej výkonnosti v podnikaní Scott skúma, ako vytvoriť motiváciu pre úspech. Venuje sa faktorom, ako je napodobňovanie, súťaživosť, lojalita, koncentrácia, mzda, potešenie, „láska k hre“, relaxácia a vytváranie návykov. Dúfa, že sa mu podarí nájsť skryté sily a skryté zásoby energie každého pracovníka, aby objavil „širšie horizonty čestnej a výnosnej činnosti“.

WALTER DILL SCOTT aplikoval psychológiu na oblasť reklamy, profesijných schopností a podnikania. Vytvoril hodnotiacu stupnicu, ktorá predpovedala úspešnosť uchádzača o zamestnanie na danom mieste; táto stupnica bola s veľkým úspechom modifikovaná pre armádu počas prvej svetovej vojny.

Za tento prínos získal Scott na konci vojny medailu za zásluhy. Do dôchodku odišiel ako emeritný rektor Northwestern University, ktorú viedol v rokoch 1920 - 1939.