Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Riadenie polarít v zboroch“ je medzi vedúcimi zborov dobre hodnotená pre svoj praktický prístup k pochopeniu a riadeniu polarít v zboroch. Ponúka užitočné koncepty pre rozhodovanie a zvládanie konfliktov, najmä v rôznorodých zboroch. Niektorí recenzenti ju však kritizovali za to, že sa opakuje a je príliš podrobná, takže je dlhšia, než je potrebné.
Výhody:Poskytuje cenné poznatky pre vedúcich zborov, praktické aplikácie na zvládanie napätia v zboroch, dobre napísaná s jasnými príkladmi, užitočnými vzormi a prílohami na realizáciu, pomáha rozlišovať medzi problémami na riešenie a polaritami na zvládanie, dá sa použiť v rôznych kontextoch mimo cirkevného prostredia.
Nevýhody:Opakujúci sa obsah, čo spôsobuje, že sa zdá byť zdĺhavý a rozvláčny, niektoré časti sa môžu zdať príliš podrobné alebo nudné po pochopení hlavných konceptov, niektoré príklady môžu byť menej použiteľné pre čitateľov, ktorí nie sú zboru.
(na základe 14 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Managing Polarities in Congregations: Eight Keys for Thriving Faith Communities
Obsah knihy:
Zbory sa často ocitajú v mocenskom boji o dva protichodné názory. Ľudia na oboch stranách sú pevne presvedčení, že majú pravdu.
Zároveň predpokladajú, že ak majú pravdu oni, musí sa mýliť aj ich oponent - klasické myslenie „buď, alebo“. Polarita je dvojica právd, ktoré sa časom navzájom potrebujú. Keď sa spor týka dvoch pólov polarity, obe strany majú pravdu a navzájom sa potrebujú, aby zažili celú pravdu.
Tento jav je vo filozofii a náboženstve uznávaný a píše sa o ňom už stáročia. Je základom taoizmu, kde nachádzame známu polaritu energie jin a jang.
V posledných päťdesiatich rokoch si tento jav, často nazývaný dilema alebo paradox, začali uvedomovať aj vedúci pracovníci v oblasti podnikania. Bez ohľadu na to, ako sa nazýva, výskumy sú jasné: lídri a organizácie, ktoré dobre zvládajú polaritu, prekonávajú tých, ktorí ju nezvládajú.
