Zosúladenie dizajnu výučby s obchodnými cieľmi: Urobte to a dosiahnite výsledky

Recenzie čitateľov

Kniha „Aligning Instructional Design with Business Goals“ od Krisa Newbauera je veľmi oceňovaná pre svoj praktický návod na prepojenie dizajnu inštrukcií s obchodnými cieľmi. Zdôrazňuje význam riadenia zmien pred samotným plnením ukazovateľov vzdelávania a ponúka komplexný rámec na zosúladenie vzdelávacích iniciatív s cieľmi organizácie. Čitatelia oceňujú praktické postrehy, príklady a zdroje uvedené v celej knihe, čo z nej robí cenný nástroj pre vedúcich pracovníkov v oblasti L&D aj pre odborníkov z praxe.

⬤ Poskytuje praktické návody krok za krokom na zosúladenie návrhu inštrukcií s obchodnými cieľmi.
⬤ Obsahuje cenné šablóny, pracovné pomôcky a príklady, ktoré zlepšujú pochopenie a aplikáciu.
⬤ Ponúka komplexný rámec pre návrh inštrukcií zameraný na hodnotenie, ktorý je prínosom pre vedúcich pracovníkov aj odborníkov z praxe.
⬤ Zdôrazňuje dôležitosť hovoriť jazykom podniku a preukázať hodnotu školenia.
⬤ Pomáha zmeniť spôsob myslenia v oblasti školení tak, aby sa zameral na úspech organizácie a riadenie zmien.

Niektorým čitateľom sa môže zdať, že kniha je príliš zameraná na zosúladenie s podnikaním, čo môže viesť k prehliadaniu tradičnejších vzdelávacích teórií a prístupov. Okrem toho tí, ktorí nie sú priamo zapojení do L&D, môžu považovať časti za menej použiteľné.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Aligning Instructional Design with Business Goals: Make the Case and Deliver Results

Obsah knihy:

Maximalizujte dopad: navrhnite školenie tak, aby spĺňalo obchodné ciele vašej organizácie

V knihe Aligning Instructional Design With Business Goals (Zosúladenie dizajnu inštrukcií s obchodnými cieľmi) Kristopher Newbauer pomáha profesionálom v oblasti rozvoja talentov (TD) a ľudských zdrojov prehodnotiť, ako navrhovať inštrukcie tak, aby spĺňali obchodné ciele, a to pomocou postupov merania a hodnotenia (M&E). Newbauer podporuje názor, že ak chcete navrhnúť skvelé vzdelávanie, musíte sa zamerať na požadovaný vplyv na vašu spoločnosť. A aby ste sa zamerali na vplyv, musíte hovoriť jazykom podnikania - peniazmi. Jeho osemkrokový rámec pre návrh výučby zameraný na hodnotenie ponúka jednoduchý postup, ktorý pomáha návrhárom výučby a vedúcim TD preukázať a aktualizovať ich hodnotu.

Newbauer vás povzbudzuje, aby ste prijali používanie údajov a M&E, a ponúka jednoduchý a účinný prístup, ktorý zmení váš postoj k často obávanej praxi. Uvádza stratégie, ktoré pomáhajú zlepšiť zmysluplné učenie a podporujú lepšiu spoluprácu - a tým aj vyššiu návratnosť investícií. Zlepšite svoju obchodnú prezieravosť tým, že si osvojíte jazyk vedúcich predstaviteľov podniku. Naučte sa, ako zlepšiť partnerstvo medzi odborníkmi na M&E, návrhármi inštrukcií a vedúcimi pracovníkmi podniku s cieľom zlepšiť funkciu TD a odhaliť hlavnú príčinu nedostatkov vo výkonnosti. Preskúmajte, či je vzdelávanie vhodným riešením obchodných problémov, a precvičte si pretváranie cieľov kurzov na obchodné ciele. Prípadové štúdie a príklady v celej knihe vám pomôžu vizualizovať a pochopiť vaše problémy a príležitosti na ďalší vplyv na podnikanie.

Či už ide o návrhára inštrukcií alebo vedúceho TD, naučíte sa:

⬤ Zdôvodniť svoju funkciu TD ako stratégiu na dosiahnutie obchodných cieľov.

⬤ Zabezpečiť, aby programy TD boli v súlade so strategickými cieľmi spoločnosti.

⬤ Navrhovať a rozvíjať efektívne TD programy.

⬤ Demonštrovať vedúcim predstaviteľom podniku merateľnú pridanú hodnotu v podobe príjmov a úspechu zamestnancov.