Znovuobjavenie rozmanitosti: Premena organizačnej komunity s cieľom posilniť ľudí, ciele a výkonnosť

Hodnotenie:   (4,5 z 5)

Znovuobjavenie rozmanitosti: Premena organizačnej komunity s cieľom posilniť ľudí, ciele a výkonnosť (J. Ross Howard)

Recenzie čitateľov

Zhrnutie:

Kniha ponúka komplexné a praktické skúmanie rozmanitosti a inklúzie, pričom zdôrazňuje dôležitosť pochopenia historického kontextu a osobných skúseností. Poskytuje praktické poznatky pre jednotlivcov a organizácie, ktoré sa snažia podporovať inkluzívnosť a využívať výhody rozmanitosti. Čitatelia ocenia jej pútavý štýl a hĺbku analýzy, vďaka čomu je cenným doplnkom osobného aj profesionálneho rozvoja v tejto oblasti.

Výhody:

Dobre napísaná, s historickými príkladmi, praktickými radami, ľahko čitateľná, pútavými anekdotami, hlbokou analýzou, ponúka nový pohľad na rozmanitosť, aplikovateľné poznatky pre rôzne odvetvia, nabáda k hlbšiemu pochopeniu ľudskosti.

Nevýhody:

Niektorí čitatelia majú pocit, že obsah nie je obzvlášť nový, ak poznajú existujúcu literatúru o rozmanitosti, a niekoľko recenzií poznamenalo, že môže postrádať inovatívne myšlienky pre tých, ktorí už čítali mnoho kníh o rozmanitosti.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Reinventing Diversity: Transforming Organizational Community to Strengthen People, Purpose, and Performance

Obsah knihy:

Rozmanitosť v podnikoch a iných organizáciách je cieľom už viac ako štvrťstoročie, ale spoločnosti majú problém vytvoriť inkluzívne pracovné miesto. V knihe Reinventing Diversity (Znovuobjavenie rozmanitosti) jeden z popredných amerických odborníkov na rozmanitosť vysvetľuje, prečo väčšina programov rozmanitosti zlyháva a ako ich môžeme urobiť funkčnými.

Howard Ross v tejto inšpiratívnej príručke využíva rozhovory, osobné príbehy, štatistiky a prípadové štúdie, aby ukázal, že neexistuje žiadne rýchle riešenie ani jednoduchá odpoveď. Akceptácia sa musí stať súčasťou firemnej kultúry, nielen nariadeným postojom. Ľudia sa stále cítia odcudzení kvôli svojej rase, jazyku, pohlaviu, sexualite, etnickej príslušnosti alebo kultúre.

Mnohé z týchto predsudkov sú nevedomé a vylúčenia neúmyselné. Iba spochybnením vlastných predpojatých predstáv o rozmanitosti môžeme vybudovať produktívne a spolupracujúce pracovné prostredie, v ktorom sú všetci ľudia začlenení.

Ďalšie údaje o knihe:

ISBN:9781442210448
Autor:
Vydavateľ:
Väzba:Mäkká väzba
Rok vydania:2013
Počet strán:304

Nákup:

Momentálne k dispozícii, na sklade.

Ďalšie knihy autora:

Naše hľadanie spolupatričnosti: Ako nás naša potreba spájať sa rozdeľuje - Our Search for Belonging:...
Žijeme v čase narastajúcej politickej segregácie,...
Naše hľadanie spolupatričnosti: Ako nás naša potreba spájať sa rozdeľuje - Our Search for Belonging: How Our Need to Connect Is Tearing Us Apart
Znovuobjavenie rozmanitosti: Premena organizačnej komunity s cieľom posilniť ľudí, ciele a výkonnosť...
Rozmanitosť v podnikoch a iných organizáciách je...
Znovuobjavenie rozmanitosti: Premena organizačnej komunity s cieľom posilniť ľudí, ciele a výkonnosť - Reinventing Diversity: Transforming Organizational Community to Strengthen People, Purpose, and Performance
Každodenné predsudky: Identifikácia a orientácia v nevedomých hodnoteniach v našom každodennom...
Aktualizované vydanie, ktoré pôvodne vyšlo v roku...
Každodenné predsudky: Identifikácia a orientácia v nevedomých hodnoteniach v našom každodennom živote - Everyday Bias: Identifying and Navigating Unconscious Judgments in Our Daily Lives

Diela autora vydali tieto vydavateľstvá: