Znovu zapojiť: Radikálny prístup k riešeniu rozmanitosti a odlišností

Recenzie čitateľov

Kniha je oceňovaná pre svoj hlboký a prístupný prístup k pochopeniu rasovej a rodovej rozmanitosti na pracovisku. Zdôrazňuje dôležitosť organizačnej kultúry pred samotnými ukazovateľmi a iniciatívami, čím poskytuje holistický pohľad na zmeny v oblasti rozmanitosti a inklúzie.

⬤ Ľahko sa číta
⬤ základné čítanie s prenikavými stratégiami
⬤ odporúča sa na školenia
⬤ poskytuje radikálny a holistický prístup ku kultúre v organizáciách
⬤ užitočný jazyk okolo organizačnej kultúry.

Neboli zaznamenané žiadne potenciálne nevýhody knihy.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Rewire: A Radical Approach to Tackling Diversity and Difference

Obsah knihy:

Prepojenie: Radikálny prístup k riešeniu rozmanitosti a rozdielov prináša nový pohľad na problematiku rovnosti, rozmanitosti a začlenenia v práci. Kritizuje súčasné myslenie a postupy, ktoré sú zodpovedné za pomalý pokrok v tejto oblasti, a zároveň poskytuje čitateľom nový, holistický a taktický pohľad, ktorý využíva poznatky o ovplyvňovaní a zmene myslenia ľudí.

Otázka rozdielov je jadrom mnohých svetových kríz. Veľké korporácie sú mikrosvetom globalizovaného sveta, v ktorom žijeme, a majú významnú moc pri formovaní našich spoločností a myšlienok.

Napriek desaťročiam práce v oblasti rozmanitosti a inklúzie sa dosiahol len malý pokrok, pretože súčasné prístupy sa zameriavajú na špecifické kontexty, krátkodobé výsledky a komerčnú návratnosť, namiesto toho, aby zohľadňovali poznatky o ľudskom správaní a zaoberali sa sociálnymi a ekonomickými kultúrami, v ktorých pôsobíme. Táto kniha tvrdí, že na dosiahnutie udržateľnej pozitívnej zmeny sa musíme zamerať na to, ako vytvoriť kultúru otvorenosti, empatie a inklúzie, ktorá následne umožňuje podnikovú stratégiu a podporuje inovácie.

Autori, ktorí pracovali v mnohých popredných organizáciách vrátane Caterpillar, American Express, HSBC, Towers Watson a NHS, predkladajú nový prístup založený na dlhoročných skúsenostiach s dosahovaním individuálnych aj organizačných zmien. Predstavujú:

- kauzálnu mapu, ktorá opisuje širokú škálu sociálnych, biologických, psychologických, evolučných a organizačných faktorov, ktoré ovplyvňujú naše myslenie a fungovanie.

- Jedinečný prístup krok za krokom k prepájaniu našich základných psychologických procesov a vytváraniu zmien na individuálnej, organizačnej a kultúrnej úrovni.

Táto kniha ponúka vedúcim pracovníkom podnikov a sociálnym lídrom nový pohľad na rozmanitosť a odlišnosť spolu s nástrojmi na vytváranie inkluzívnejšieho, efektívnejšieho a inovatívnejšieho prostredia.