Zmysluplné partnerstvo v práci: Ako zmluva na pracovisku zabezpečuje vzájomnú zodpovednosť a úspech medzi lídrami a tímami

Recenzie čitateľov

Kniha „Zmysluplné partnerstvo v práci“ od Setha Silvera a Timothyho Franza ponúka štruktúrovaný prístup k zlepšeniu vzťahov na pracovisku a tímovej efektívnosti. Zdôrazňuje význam zodpovednosti a prepojenia v rámci tímov na zvýšenie výkonnosti a zníženie fluktuácie. Autori predstavujú dobre preskúmanú metodiku podporenú praktickými príkladmi a relevantnými modelmi vhodnými pre tímy na pracovisku aj na diaľku.

Dobre preskúmaný postup, praktické rady, zlepšenie zodpovednosti, podpora tímovej efektívnosti, použiteľné v rôznych odvetviach, riešenie súčasných výziev na pracovisku, zvýšenie výkonnosti a zníženie fluktuácie.

Niektorým sa môžu zdať koncepty príliš idealistické alebo teoretické; môžu si vyžadovať odhodlanie a čas na úplnú implementáciu.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Meaningful Partnership at Work: How the Workplace Covenant Ensures Mutual Accountability and Success Between Leaders and Teams

Obsah knihy:

Prečo sú niektoré pracovné partnerstvá výnimočné a väčšina nie? Ako môžeme vytvoriť a udržať zvýšenú úroveň súdržnosti, prepojenia a spolupráce v najdôležitejšom pracovnom vzťahu, vo vzťahu medzi manažérom a tímom? Čo by mohlo napraviť vysokú mieru izolácie a úzkosti, ktorú v súčasnosti mnohí v práci pociťujú?

Silver a Franz skúmajú koncept "zmysluplného partnerstva" na pracovisku. Zmysluplné partnerstvo predstavujú ako spôsob myslenia, v ktorom sú vedúci pracovníci aj ich tímy plne odhodlaní zabezpečiť podporu a úspech toho druhého. Potom opisujú model nazvaný ERTAP, čo je skratka pre Empatiu, Úctu, Dôveru, Zosúladenie a Partnerstvo, ktorý je základom zmysluplného partnerstva. Nakoniec podrobne opisujú praktický a zároveň transformačný proces budovania vzťahov označovaný ako dohoda na pracovisku. Ten umožňuje vedúcim a tímom vytvoriť vzájomné záväzky so záväznou váhou, ktoré im pomáhajú cítiť sa zodpovednými za úspech vzťahu a jeden druhého.

Kniha obsahuje skutočné príbehy klientov, ktoré ilustrujú rozmery partnerstva a procesu Workplace Covenant. Silver a Franz uvádzajú aj ďalšie pracovné vzťahy, ktoré môžu ťažiť zo zmysluplného partnerstva, úskalia, ktorým sa treba vyhnúť, relevantné výskumy a poznatky získané na základe dlhoročných konzultačných skúseností.

Túto knihu si musia prečítať vedúci pracovníci, ktorí majú záujem o lepšie pracovné vzťahy so svojím tímom; tímy, ktoré majú rozhodujúce pracovné partnerstvá s inými tímami; jednotlivci, ktorí úzko spolupracujú s inými jednotlivcami a potrebujú výnimočné partnerstvo 1:1; a napokon odborníci tretích strán v oblasti ľudských zdrojov alebo neustáleho zlepšovania, ktorí hľadajú nový účinný spôsob, ako pomôcť klientom cítiť podporu a byť úspešnejší.