Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha spochybňuje existujúce normy v organizačnej teórii tým, že kladie dôraz na vedomé správanie jednotlivcov v inštitúciách a presadzuje myšlienku, že rozmanitosť perspektív podporuje inovácie a kreativitu. Je to skúmanie toho, ako môžu organizácie prosperovať prostredníctvom toho, čo Stark nazýva „heterarchia“, a nie tradičné hierarchické štruktúry.
Výhody:Kniha ponúka osviežujúci pohľad na organizačné správanie, pričom zdôrazňuje úlohu vedomého rozhodovania a význam rozmanitých hodnôt pri podpore inovácií. Je napísaná pútavo a dobre štruktúrovane a obsahuje etnografie, ktoré účinne ilustrujú Starkove argumenty. Čitatelia ocenia analytický rámec, ktorý spája sociológiu a ekonómiu, vďaka čomu je skúmanie kreativity v organizáciách empiricky podložené a zároveň podnetné na zamyslenie.
Nevýhody:Niektorí čitatelia môžu považovať akademický prístup za hutný alebo náročný na strávenie. Okrem toho, hoci kniha predstavuje presvedčivé princípy, nemusí slúžiť ako praktická príručka na okamžité použitie v organizačnom prostredí.
(na základe 3 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Sense of Dissonance: Accounts of Worth in Economic Life
Obsah knihy:
Čo sa počíta? V práci, rovnako ako v iných oblastiach života, nie je vždy jasné, podľa akých kritérií sme posudzovaní alebo ako sa určuje naša hodnota. To môže byť dezorientujúce a znepokojujúce.
Z tohto dôvodu mnohé organizácie venujú značné prostriedky na obmedzenie a objasnenie logiky používanej na hodnotenie hodnoty. Ako však tvrdí David Stark, firmám by sa často darilo lepšie, najmä pri riadení zmien, keby umožňovali viaceré logiky hodnoty a nevyhnutne neodrádzali od neistoty. V skutočnosti je v mnohých prípadoch viacero rádov hodnoty nevyhnutné, takže organizácie a firmy by sa mali naučiť využívať výhody takejto heterarchie namiesto toho, aby sa ju snažili vyčistiť.
Stark tento argument uvádza na etnografických prípadových štúdiách troch spoločností, ktoré sa pokúšali vyrovnať s rýchlymi zmenami: strojárskej spoločnosti v neskorom a postkomunistickom Maďarsku, novomediálneho startupu v New Yorku počas a po páde internetovej bubliny a investičnej banky na Wall Street, ktorej obchodná miestnosť bola zničená 11. septembra.
V každom prípade trenie konkurenčných kritérií hodnoty podporilo organizačnú reflexivitu, vďaka ktorej sa spoločnosť ľahšie zmenila a vyrovnala s neistotou na trhu. Vychádzajúc z myšlienky Johna Deweyho, že perplexné situácie poskytujú príležitosti na inovatívne skúmanie, Stark tvrdí, že disonancia rôznych princípov môže viesť k objavu.
