Zmena kultúry v organizáciách: Súbor nástrojov pre aplikovanú psychológiu v riadení zmien

Pôvodný názov:

Culture Change in Organizations: A Toolkit for Applied Psychology in Change Management

Obsah knihy:

Zmena kultúry v štyroch krokoch!

Táto výnimočná a dobre ilustrovaná kniha vám ponúka cenné poznatky a nástroje pre štyri opakujúce sa fázy kultúrnej zmeny. Slúži ako referencia a ukáže vám, ako dochádza k rozsiahlym zmenám prostredníctvom vírusovej zmeny.

Ponúka cenné poznatky a spája dôležité zistenia z aplikovanej psychológie, prípadové štúdie a praktické návody na konanie s cennými poznatkami z behaviorálnej ekonómie a neurovedy.

Obsah

⬤ Konkrétne nástroje pre štyri opakujúce sa fázy kultúrnej zmeny.

Praktické prípadové štúdie z podnikového prostredia vrátane digitálnej zmeny a novej práce.

⬤ Hĺbkové základné poznatky o zmene správania a myslenia.

⬤ Tipy pre aktérov kultúrnych zmien, ako využívať emocionálnu inteligenciu a mindfulness na budovanie odolnosti a zvládnutie zmeny tvárou v tvár odporu.

⬤ Pomocná didaktika prostredníctvom ilustrácií, zhrnutí, kontrolných zoznamov faktorov úspechu, podkladov, políčok na zamyslenie a cvičení .

Cieľové skupiny

Vedúcim pracovníkom, odborníkom na ľudské zdroje, ľuďom z oblasti organizačného rozvoja, konzultantom v startupoch, stredne veľkých firmách a globálnych medzinárodných korporáciách, ako aj vo verejných organizáciách.

Autori

Dr. Svea von Hehn pôsobí od roku 1999 na medzinárodnej úrovni ako konzultantka v oblasti manažmentu (vrátane spoločnosti McKinsey & Company). Je držiteľkou doktorátu z psychológie, multicertifikovanou systemickou koučkou a partnerkou spoločnosti RETURN ON MEANING.

Nils I. Cornelissen pracuje na medzinárodnej úrovni ako konzultant v oblasti manažmentu (vrátane spoločnosti McKinsey & Company) od roku 2003. Vyštudoval komunikáciu a získal magisterský titul v odbore psychológia a sociológia. Je certifikovaným koučom, ako aj facilitátorom a partnerom spoločnosti RETURN ON MEANING.

Claudia Braunová pracuje na medzinárodnej úrovni ako konzultantka v oblasti manažmentu (vrátane spoločnosti McKinsey & Company) od roku 2007. Je držiteľkou titulu z medzinárodnej obchodnej administratívy, magisterského titulu z verejnej správy, magisterského titulu z verejnej politiky, ako aj rôznych certifikátov. Je partnerkou spoločnosti RETURN ON MEANING.

Preklad bol vykonaný s pomocou umelej inteligencie. Následná ľudská revízia bola vykonaná predovšetkým z hľadiska obsahu.