Zmena: Ako premeniť neistotu na príležitosť

Recenzie čitateľov

Kniha „Zmena: Ako premeniť neistotu na príležitosť“ je praktická príručka, ktorá má pomôcť lídrom a jednotlivcom efektívne sa orientovať v zmenách. Zdôrazňuje nevyhnutnosť zmeny, dôležitosť emocionálnej inteligencie a poskytuje príklady z reálneho sveta a použiteľné stratégie transformácie. Čitatelia ocenili jej prívetivý štýl písania, štruktúrovaný prístup a zameranie na využitie zmeny na dosiahnutie pozitívnych výsledkov.

⬤ Poskytuje praktické rady a sprievodcu krok za krokom na zvládnutie zmeny.
⬤ Príjemný štýl písania s príkladmi a anekdotami z reálneho sveta.
⬤ Zdôrazňuje význam emocionálnej inteligencie pri riadení zmien.
⬤ Dobre štruktúrovaný, ľahko stráviteľný obsah.
⬤ Ponúka postrehy relevantné pre riadenie osobných aj profesionálnych zmien.

Niektorým čitateľom môžu byť koncepty známe, ak sa už dobre orientujú v literatúre o riadení zmien. Niekoľko konkrétnych kritických pripomienok týkajúcich sa hĺbky v určitých oblastiach nebolo spomenutých, ale celkovo neboli zaznamenané žiadne významné zápory.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Change: How to Turn Uncertainty Into Opportunity

Obsah knihy:

Prijať neznáme s riadením zmien

V tejto autenticky napísanej príručke, ako sa pohybovať v procese riadenia zmien, ponúkajú štyria kolegovia z FranklinCovey neoceniteľné rady, ako nielen prijať, ale aj vlastniť zmeny v pracovnej kancelárii aj mimo nej.

Prečítajte si inšpiratívne príbehy kľúčových členov tímu FranklinCovey. S dlhoročnými vodcovskými a pracovnými skúsenosťami za opaskom prichádzajú veľké skúšky, trápenia a úspechy. Vychutnajte si osobné a historické anekdoty spolu s doplňujúcimi radami o riadení zmien od Batemana, Garbetta, Barneyho a Cindricha.

Objavte, prečo by ste sa nemali báť zmien Ako autori vysvetľujú hneď v prvej kapitole, ľudia sa už dlho boja zmien a bránia sa im. Existuje však alternatíva k tomuto strachu a odporu? Áno - buď sa môžete nechať vlastniť zmenou, alebo sa môžete rozhodnúť, že zmenu budete vlastniť sami. Naučte sa, ako to urobiť práve vďaka tipom a radám pre každého jednotlivca, okrem iného aj pre manažéra, podnikateľa, zamestnanca alebo len bežného človeka, ktorý sa bojí, že ho zmena vykoľají.

Zistite, ako implementovať mentalitu "Paradoxu zmeny" do svojho každodenného života. V druhej polovici knihy nájdete "Model zmeny" s piatimi paradoxmi zmeny. Každý z paradoxov vás nielen naučí, prečo je vyhýbanie sa zmenám a strach z nich proti intuícii, ale ukáže vám aj to, ako túto novoobjavenú radu implementovať do svojho života.

Vnútri nájdete:

⬤ Neoceniteľné rady, ako sa orientovať v neznámom a prijať ho.

⬤ Osobné a historické príbehy o riadení zmien.

⬤ Tipy na strategické a organizačné riadenie zmien.

⬤ Model zmien, ktorý predstavuje efektívny proces riadenia zmien.

Ak sa vám páčili knihy o riadení zmien ako Ako sa zmeniť, Život je v prechodoch alebo Zmenou k prosperite, bude sa vám páčiť aj Paradox zmeny.