Zlepšite sa v čomkoľvek: 12 výrokov pre majstrovstvo

Recenzie čitateľov

V recenziách knihy Scott H. Young „Get Better at Anything“ sa zdôrazňuje jej zameranie na majstrovstvo a psychologické aspekty učenia. Mnohí čitatelia ju považovali za rozsiahle preskúmanú a informatívnu, ponúkajúcu cenné poznatky o procese učenia a o tom, ako dosiahnuť majstrovstvo. Viaceré kritiky však poukazovali na jej akademickú hutnosť, nedostatok praktických návodov v porovnaní s autorovým predchádzajúcim dielom „Ultralearning“ a vysokú cenu digitálnej knihy, ktorá bola podľa niektorých neopodstatnená.

⬤ Dôkladný výskum s vedeckým prístupom k pochopeniu učenia.
⬤ Poskytuje cenné poznatky o majstrovstve a psychologických aspektoch získavania zručností.
⬤ Ponúka praktické koncepty, ako sú videnie, cvičenie a spätná väzba na osvojenie si zručností.
⬤ Ľahko sa číta s dobre organizovaným obsahom a relevantnými príkladmi.
⬤ Vrelo sa odporúča tým, ktorí majú záujem zlepšiť svoje stratégie učenia.

⬤ Niektorí považovali knihu za príliš hutnú a chýbali jej praktické aplikácie v porovnaní s „Ultralearningom“.
⬤ Cena digitálnej knihy bola kritizovaná ako príliš vysoká.
⬤ Skúsenosti čitateľov sa líšia, niektorí mali pocit, že obsah je nudný alebo nepodstatný.
⬤ Môže byť vhodnejšia pre akademické publikum než pre bežných čitateľov.
⬤ Niektoré tipy boli vnímané ako protichodné alebo neužitočné, chýbala im zrozumiteľnosť.

(na základe 25 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Get Better at Anything: 12 Maxims for Mastery

Obsah knihy:

Autor bestselleru Wall Street Journal Ultralearning skúma, prečo je pre ľudí také ťažké naučiť sa nové zručnosti, a tvrdí, že na to, aby bol pokrok možný, musia byť splnené tri faktory, a ponúka 12 zásad na zlepšenie spôsobu, akým sa učíme.

Život sa točí okolo učenia - v škole, v práci, dokonca aj pri veciach, ktoré robíme pre zábavu. Napriek tomu je učenie často záhadné. Niekedy prichádza pomerne ľahko: rýchlo sa zorientujeme v novom okolí alebo si osvojíme rutinu v novej práci. V iných prípadoch je to náročné. Môžeme stráviť hodiny v knižnici, ale aj tak nám skúška nepôjde dobre. Môžeme chcieť zmeniť firmu, odvetvie alebo dokonca profesiu, ale necítime sa na tento krok kvalifikovaní. Desaťročia strávené riadením auta, písaním na počítači alebo odpalovaním tenisovej loptičky nás v nich spoľahlivo nezlepšia. Zlepšenie môže byť nestále, ak vôbec príde.

Scott Young v knihe Get Better At Anything tvrdí, že existujú tri kľúčové faktory, ktoré nám pomáhajú učiť sa:

Vidieť - väčšina toho, čo vieme, pochádza od iných ľudí. Jednoduchosť učenia sa od iných do veľkej miery určuje, ako rýchlo sa môžeme zlepšovať.

Do- Majstrovstvo si vyžaduje prax. Ale nestačí len obyčajné cvičenie. Náš mozog je fantastický stroj na šetrenie úsilia, čo môže byť obrovská výhoda aj prekliatie.

Spätná väzba - pokrok si vyžaduje neustále prispôsobovanie. Nie len červený ťah pera učiteľa, ale aj výsledky praktických skúseností.

Keď sa môžeme učiť na príklade iných ľudí, sami intenzívne cvičiť a dostávať spoľahlivú spätnú väzbu, dosiahneme rýchly pokrok. Keď je však jeden z týchto faktorov alebo všetky tieto faktory zabrzdené, zlepšenie sa často stáva nemožným. Young na základe výskumu a príkladov zo života rozdeľuje tieto prvky do dvanástich jednoduchých maxím. Či už ste študent, ktorý sa učí na skúšku, zamestnanec, ktorého v práci čaká nová zručnosť, alebo sa len chcete zlepšiť v niečom, čo vás zaujíma, jeho postrehy vám pomôžu robiť to lepšie.